Referent (m/w/d) Pflegevorstand

• Strategisches Pflege- und Managementsupport:
  Unterstützung der pflegerischen Leitung durch wissenschaftliche Analysen, Konzeptentwicklung sowie Begleitung von Projekten und strategischen Pflegeinitiativen.
• Wissens- und Transfermanagement:
  Vermittlung und Weiterentwicklung pflegewissenschaftlicher Inhalte, Gestaltung nachhaltiger Aufbau- und Ablaufstrukturen sowie Sicherstellung gesetzlicher und interner Vorgaben.
• Forschungs- und Projektarbeit:
  Planung, Durchführung und Auswertung pflegespezifischer Forschungsprojekte, Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und aktive Mitwirkung in fachlichen Netzwerken.
• Interprofessionelle und akademische Zusammenarbeit:
  Koordination zentraler Schnittstellen, Begleitung akademischer Qualifikationsprozesse und Förderung interprofessioneller Zusammenarbeit.
• Mitgestaltung moderner Versorgungsstrukturen:
  Entwicklung und Umsetzung innovativer, auch digitaler Versorgungsmodelle sowie Aktivierung relevanter Akteur*innen im Gesundheitswesen.
• Fort- und Weiterbildungsentwicklung:
  Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie kontinuierliche Aktualisierung fachlicher Kenntnisse.

• Fachliche Qualifikation:
  Masterabschluss im Pflege- oder Gesundheitsbereich. Eine begonnene oder abgeschlossene Promotion sind wünschenswert.
• Fach- und Sozialkompetenz:
  Ausgeprägte pflegefachliche Expertise, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise, lösungsorientiertes Denken sowie sichere Analyse und Priorisierung komplexer Aufgaben.
• Methodische und organisatorische Fähigkeiten:
  Hohe Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke sowie Kompetenz im Einsatz beteiligender Methoden und zur Unterstützung von Netzwerken.
• Digitale Kompetenz:
  Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office.
• Kommunikation und Zusammenarbeit:
  Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Engagement in interprofessionellen Arbeitskontexten.
• Rechtliche Kenntnisse:
  Vertrautheit mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen im Gesundheitswesen (z. B. KrPflG, SGB V, TVöD, Arbeitszeit- und Datenschutzgesetze, Hygiene- und Medizinproduktvorschriften) sowie mit geltenden Dienstanweisungen und Leitbildern der MUL.
• Weiterentwicklungsbereitschaft:
  Bereitschaft zum Erwerb weiterer Qualifikationen und zur aktiven Mitgestaltung fachlicher Entwicklungen.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen