TAD Pharma, mit Sitz in Cuxhaven/Deutschland und mehr als 250 Mitarbeitern, gehört zu den 10 umsatzstärksten Generikaherstellern in Deutschland. Die Produktpalette umfasst mehr als 100 Wirkstoffen hauptsächlich für die Indikationsbereiche Herz-Kreislauf, Schmerz, Neurologie, Psychiatrie, Onkologie, Diabetes, OTC und Urologie sowie für die Tiermedizin. Neben der starken Präsenz auf dem deutschen Markt hat TAD sein Netzwerk auch im Ausland ausgebaut und exportiert seine Produkte in 6 Auslandsmärkte.

TAD Pharma ist ein Unternehmen der Krka-Gruppe. Krka zählt zu den führenden Generikaherstellern in der Welt und verfügt über langjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie. Der Fokus liegt auf verschreibungspflichtigen Arzneimitteln, die als Eigenmarke vermarktet werden. Das umfangreiche Portfolio von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln wird ergänzt von OTC-Produkten zur Selbstmedikation, Körperpflegeprodukten, Tiermedikamenten und Gesundheits- und Tourismusdienstleistungen. Krka bedient Kunden in mehr als 70 Ländern.

Nutzen Sie Ihr Talent und starten Sie Ihre Karriere bei TAD Pharma in einem partnerschaftlichen Team. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Recruiter / HR Associate (m/w/d)

Ort: Cuxhaven

Als Recruiter / HR Associate (m/w/d) betreuen Sie ein spannendes kreatives Aufgabenfeld und haben Freude an den folgenden Tätigkeiten:

• organisierte und effiziente Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses: Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, Bearbeitung des Bewerbermanagements, Organisation und Führung von Job Interviews
• proaktive Suche und Erstansprache potenzieller Kandidaten unter Nutzung aller effizienten Medien und Netzwerke
• weitere Entwicklung des Employer Brandings; Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen; Darstellung des Unternehmens auf Jobmessen
• Unterstützung und Beratung unserer Führungskräfte des Innen- und Außendienstes zu Recruitingaktivitäten; enge Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern
• Ansprechpartner für Personalagenturen, Dienstleister und Personalvermittler
• Onboarding Aktivitäten; Erstellung der Einarbeitungs- und Trainingspläne in Abstimmung mit den Abteilungen; Durchführung der Onboarding-Interviews und der Auswertungen
• aktive Mitwirkung bei HR-Projekten (u.a. Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement)
• Bereitschaft zur Übernahme weiterer Aufgaben im Bereich Human Resources

Sie verfügen idealerweise über:

• abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Human Resources Management, bzw. vergleichbare Qualifikation
• erste Berufserfahrung im Recruiting
• hohe Affinität zur Nutzung neuer Medien und Social-Media-Kanäle; Routine im Umgang mit MS Office
• sichere Englischkenntnisse
• Freude am Umgang mit Menschen; Gespür für Talente; Empathie und soziale Kompetenz
• ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke; hohe Dienstleistungsorientierung
• proaktive schnelle Arbeitsweise; effektiver und teamorientierter Arbeitsstil