• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen für Management und HR
• Analyse von Workforce-Daten zur Identifikation von Trends und Auffälligkeiten (z. B. Fluktuation, Recruiting)
• Sicherstellung von Datenqualität, Konsistenz und klaren KPI-Definitionen
• Mitwirkung beim Aufbau von standardisierten Reportingstrukturen und Dashboards
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Mitarbeit an ESG-/ESRS-relevanten HR-Kennzahlen und Reportings
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen für HR und Management

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• erste relevante Erfahrung im Bereich HR, People Analytics oder Controlling
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für Zusammenhänge
• Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Reporting und Kennzahlen
• sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung mit HR IT Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, P&I Loga) und BI-Tools (z. B. Power BI)
• selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Datenaffinität
• Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
• Freude an der Mitgestaltung und dem Aufbau von neuen Strukturen in einem dynamischen Umfeld
• Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil

Und sonst so?

VITREA PlusCard : eine Zusatzkrankenversicherung mit umfassenden Serviceleistungen für Sie und ihre Familie

Corporate Benefits: dauerhafte Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter

Wir haben einen Rahmenvertrag mit BikeLeasing abgeschlossen und Sie können - bei Vorliegen der Voraussetzungen - ein Jobrad im Rahmen der Entgeltumwandlung leasen.

Nutzen Sie die Möglichkeit, mit der bezuschussten EGYM Wellpass Mitgliedschaf t in über 10.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland sowie Österreich zu trainieren.

Zu guter Letzt:

Sie wollen keine Zeit verlieren? Können wir verstehen, uns geht es genauso! Aus diesem Grund müssen Sie uns kein Anschreiben schicken, wenn Sie sich bewerben wollen. Lieber lernen wir Sie gleich im Gespräch kennen!

Sie haben noch Fragen?

Erste Auskünfte erteilt Ihnen gerne unsere Managerin Talent Acquisition, Frau Sandra Arleth-Beyer unter der Telefonnummer +43 676 855 700 215.

Bitte übersenden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über das Karriereportal.

Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.

Sie haben es sich sicher schon gedacht: Für alle Tätigkeiten in unseren Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen ist ein gesetzlich vorgeschriebener Nachweis über eine Immunisierung gegen Masern erforderlich.

Das reicht noch nicht?

Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil einer großen Familie:

Als VITREA Deutschland gehören wir zur VITREA Gruppe in Wien, dem zweitgrößten Rehabilitationsanbieter Europas. Unsere deutsche Zentrale befindet sich in Damp. Im Rahmen der Gruppe betreiben wir mehr als 70 stationäre und ambulante Einrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und beschäftigen rund 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

In Deutschland betreiben wir 27 Rehakliniken, zwei Akutkliniken, acht ambulante Rehazentren, zwei Medizinische Versorgungszentren (MVZ), neun Pflegeeinrichtungen sowie ein Prevention Center. Zudem führen wir einen touristischen Standort in Damp. Jährlich entscheiden sich rund 63.000 Patientinnen und Patienten für eine stationäre Rehabilitation in unseren Einrichtungen; etwa 21.000 werden in unseren Akutbereichen behandelt, rund 37.000 besuchen unsere ambulanten Rehazentren und etwa 70.000 Patientinnen und Patienten werden in unseren MVZs betreut. In unseren Pflegeeinrichtungen versorgen wir rund 1.200 Bewohnerinnen und Bewohner. Insgesamt beschäftigen wir bei VITREA Deutschland rund 8.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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