Fortschrittliche Medizin und exzellente Pflege mit christlichen Werten zu verbinden, dies hat sich AGAPLESION zur Aufgabe gemacht. Und genau das macht den Unterschied zu anderen Gesundheitskonzernen.
Das ELISABETHENSTIFT in Darmstadt ist Mitinitiator dieses starken, bundesweiten Verbundes. Wir sind in der Region Darmstadt der kompetente Ansprechpartner in allen Fragen der Gesundheit und Pflege – mit Krankenhaus, Seniorenzentrum, stationären und ambulanten Pflegediensten, Medizinischem Versorgungszentrum und Hospiz. Alles an einem Ort. In Darmstadt.
Als Teil der AGAPLESION ELISABETHENSTIFT gGmbH ist das Evangelische Krankenhaus in Darmstadt ein Akutkrankenhaus mit 419 Planbetten und verfügt neben der Zentralen Anästhesie und OP-Abteilung über die Kliniken für Innere Medizin, Allgemein- und Viszeralchirurgie Orthopädie/Unfallchirurgie und Sportmedizin, Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie, ein Darmzentrum, ein Zentrum für Palliativmedizin und eine Klinik für Geriatrische Medizin, eine interdisziplinäre Intensivstation sowie eine Abteilung für radiologische Diagnostik.

• Selbständige Betreuung eines zugewiesenen Bereichs von Mitarbeiter:innen
• Beratung der Führungskräfte in allen arbeits- und tarifrechtlichen, personalrelevanten und organisatorischen Angelegenheiten
• Teilnahme an kritischen Mitarbeitergesprächen im Falle von Leistungs- und Verhaltensproblemen, ggf. eigenständige Leitung derselben
• Einleitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Vertretung des Personalbereichs gegenüber der Mitarbeitervertretung, z.B. durch Begründung getroffener und geplanter Maßnahmen (in Vertretung der Personalleitung)
• (Mitwirkung bei der) Erstellung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen mit der Mitarbeitervertretung
• Vertretung des Unternehmens in außergerichtlichen und gerichtlichen Angelegenheiten
• Mediation bei Konflikten zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und arbeitsvertraglicher Vorschriften und Regelungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalstrategien, Optimierung der Personalplanung sowie interner Personalprozesse
• Zusammenarbeit mit dem Zentralen Dienst, Umsetzung zentraler HR-Projekte
• Erstellung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie arbeitswissenschaftliche Bewertung derselben zur korrekten Tarif-Eingruppierung, ggf. Vertretung der getroffenen Entscheidung vor der Mitarbeitervertretung
• Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung von Ideen/Maßnahmen zur Mitarbeiter:innen-Bindung
• Initiierung und Begleitung von Change-Prozessen

• Sehr gute Kenntnisse im Bereich des HR-Wesens, wie sie in der Regel durch ein einschlägiges Hochschulstudium im Bereich des Personalwesens oder durch eine langjährige Erfahrung (ggf. mit einer Fachweiterbildung) erworben werden
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts, idealerweise auch des Sozialversicherungs- und Steuerrechts
• Sehr gute Kenntnisse von MS365 (v.a. Teams, Word, Excel, Outlook) sowie eines Personalverwaltungssystems (Loga, SAP)
• Erfahrung in der selbstständigen Festlegung von Arbeitsschritten, Terminen und eigenen Handlungsweisen im eigenen Aufgabenbereich
• Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise

erfolgt mit den dazugehörigen Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Diakonie Hessen - Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e.V. inklusive Jahressonderzahlung.

Herr Dr. Dirk U. Rottzoll
Personalleiter
dirk.rottzoll@agaplesion.de