Die Burchard Führer GmbH ist ein stetig wachsender Investor und Betreiber von stationären Pflegeeinrichtungen und in Deutschland mit 3.500 Mitarbeitern über 70 Mal vertreten. Den Erfolg verdanken wir unseren hohen Ansprüchen an die Qualität der Pflege, der ständigen Modernisierung unserer Einrichtungen sowie unserer geradlinigen Strategie.

Werden Sie Teil von uns und freuen Sie sich nicht nur auf ein tolles Team, sondern auch auf

• eine umfassende Einarbeitung,
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell),
• hybrides Arbeiten (in Abstimmung),
• 29 Tage Urlaub,
• Sonderzahlungen,
• Betriebszugehörigkeitsprämien,
• eine Shopping-Karte mit monatlichem Guthaben,
• Rabatte bei zahlreichen Anbietern und Branchen,
• ein persönliches Dienstfahrrad mit freier Markenwahl,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen,
• betriebliches Gesundheitsmanagement,
• vermögenswirksame Leistungen,
• betriebliche Altersvorsorge

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalgewinnung!
Sie sind kommunikativ, denken strategisch und lieben es, Talente für das richtige Unternehmen zu begeistern? Dann werden Sie Teil unseres engagierten Teams! Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit im Recruiting, die nicht nur Prozesse beherrscht, sondern auch kreative Wege geht – ob im Bewerberinterview oder auf Social Media.

Hier gestalten Sie mit:

• Beratung der Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen
• Active Sourcing und direkte Ansprache pote nzieller Kandidaten (z. B. über XING, LinkedIn)
• Unterstützung bei der Erstellu ng von Social Media-Inhalten (z. B. kurze Videos, Teaminterviews, Beiträge für LinkedIn & Co.)
• Steuerung des Bewerbermanagements inkl. Kommunikation, Vorauswahl und Interviews
• Planung und Umsetzung von Präsenzaktivitäten wie Karrieretagen, Infoveranstaltungen oder anderen Aktionen vor Ort
• Pflege unseres Bewerberpools

Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für Eigenverantwortung, ein offenes Team, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Recruiting kreativ mitzugestalten.

Was Sie mitbringen:

• eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Bezug
• Erfahrung im Recruiting, gerne im Gesundheits- oder Pflegebereich
• Kenntnisse im Active Sourcing und modernen Recruiting-Ansätzen
• sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen
• Interesse an Social Media & Employer Branding