Leiter Einkauf (m/w/d) Sondermaschinenbau

• Leitung der Einkaufsabteilung inkl. Teams: Handelsware, Verbrauchsmaterialien, Maschinenkomponenten sowie Bauteile (mechanisch & elektrisch)
• Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter sowie Etablierung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Teamkultur
• Aufbau und Optimierung von Einkaufsprozessen und -systemen
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Einkaufsstrategie unter Berücksichtigung von Markttrends und Technologiewandel
• Aufbau eines nachhaltigen Lieferantenportfolios (national & international)
• Durchführung von Make-or-Buy-Analysen und Realisierung von Einsparpotenzialen in enger Zusammenarbeit mit Technik, Konstruktion und Produktion
• Sicherstellung termingerechter Materialverfügbarkeit unter Einhaltung von Kosten-, Qualitäts- und Logistikzielen
• Auswahl und Weiterentwicklung von Lieferanten, Verhandlungsführung bei Rahmenverträgen sowie Konditionsvereinbarungen
• Verantwortung für Ausschreibungen, Angebotsvergleiche und Einkaufsentscheidungen
• Zusammenarbeit mit Entwicklung und Projektleitung bei Sonder- und Zeichnungsteilen
• Einkaufsseitige Begleitung von Neuentwicklungen und Sonderprojekten
• Mitwirkung bei der Integration neuer technischer Komponenten und Fertigungstechnologien
• Bedarfsermittlung und Beschaffung von allgemeinen Dienstleistungen (z. B. Wartung, Schulungen)
• Einkauf von Hilfs- und Betriebsstoffen sowie MRO-Produkten und Werkzeugen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Einkauf, idealerweise im Sondermaschinenbau oder Anlagenbau, insbesondere in der Beschaffung komplexer mechanischer und elektronischer Baugruppen
• Erfahrung in der Führung von Einkaufsteams und im strategischen Lieferantenmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht, in der Preisverhandlung sowie im Projektmanagement
• Kenntnisse moderner Einkaufs- und Lieferkettenstrategien
• routinierte Umgang mit MS Office und einem ERP (SAP)

• Alle Möglichkeiten in einem international/global tätigen Unternehmen
• Sichere Perspektiven, Arbeitsplatz
• Offene, ehrliche Kommunikation (flache Hierarchien und kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege)
• Förderung und Weiterbildung (Fort- und Weiter-bildungsangebot, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten)
• Vielseitige und flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Beruf und Familie (u. a. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
• Strukturierte Einarbeitungsphase mit persönlicher Betreuung
• Innovationsstärke (Lean Management, innovative Technologien, Digitalisierung)
• Arbeitgebersubventionierte Kantine Firmenparkplatz Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
• Spannende Projekte im internationalen Umfeld