In der Mobilitätsbranche sind wir einer der technologisch weltweit führenden Hersteller hochfester Verbindungselemente. Wir setzen Standards in den Bereichen Innovation, Qualität und Wirtschaftlichkeit. Insbesondere im Automobilbereich, welcher seit unserer Gründung 1935 unser Kerngeschäft ist, entwickeln wir in verlässlichen und langfristigen Partnerschaften mit unseren globalen Kunden gemeinsam individuelle Lösungen für die besonderen Anforderungen der Zukunft. Gemäß unserer Unternehmensstrategie bieten wir mit unserer Expertise in der Umformtechnik auch zunehmend neuen Kunden in neuen Märkten einen Mehrwert. In den großen Wirtschaftsregionen der Welt sind wir als unabhängiges Familienunternehmen mit 3.000 Mitarbeitenden an 13 Standorten erfolgreich.

Sie möchten mit Freude Kunden begeistern? Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.

• Sie sind das Aushängeschild von People & Culture! Bei vielen Fragestellungen agieren Sie als kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden.
• In Ihrer Rolle unterstützen Sie aktiv die Director People & Culture und übernehmen sukzessive eigenständig Betreuungsthemen. Dies bildet die Grundlage für die zukünftige Übernahme einer weiterführenden Verantwortung.
• Sie übernehmen Recruiting-Aufgaben – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Koordination und Durchführung von Interviews bis hin zur Begleitung des Einstellungsprozesses.
• Sie unterstützen bei der administrativen Umsetzung von Personalvorgängen (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen etc.).
• Ihr Organisationstalent zeigen Sie bei der Steuerung unserer jährlich wiederkehrenden Prozesse (u.a. Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen) sowie bei der Umsetzung eigener Projekte.
• Mit dem Status quo geben Sie sich nicht zufrieden! Sie arbeiten proaktiv an der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und Automatisierung unserer P&C-Prozesse und bringen dabei eine hohe Affinität für KI-Tools und moderne HR-Technologien mit ein.

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus ergänzen Sie Ihr Profil durch die folgenden Punkte:

• Sie verfügen über Berufserfahrung in der Personalabteilung, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Sie arbeiten eigenständig sowie äußerst strukturiert und bringen dabei ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mit.
• Der Umgang mit den MS Office Anwendungen sowie Personalmanagementsystemen, vorzugsweise SAP, geht Ihnen routiniert von der Hand. Der sichere Umgang mit Zahlen und die Erstellung von Auswertungen gehört für Sie dazu.
• Sie bringen Interesse für Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI-basierten Tools im Personalwesen mit und haben idealerweise Erfahrungen in der Praxis sammeln können.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere Englischkenntnisse für die tägliche Kommunikation setzen wir voraus.
• Und das Allerwichtigste: Sie bringen Neugier, Humor und Offenheit für Veränderungsprozesse mit.