Ihr Aufgabengebiet

• Sie verantworten den Aufbau, die Definition und Qualität eines HR-Kennzahlensystems, die Entwicklung aussagekräftiger Dashboards und Management-Reports, die Analyse von Trends, Abweichungen und das Aufzeigen von möglichen Maßnahmen sowie die Sicherstellung einer hohen Datenqualität und eine kontinuierliche Optimierung der HR-Datenlandschaft.
• Die Entwicklung, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer unternehmensweiten operativen Personalplanung (Headcount, FTE, Stellen, Kapazitäten und Personalkosten) sowie die Konzeption und Koordination einer strategischen quantitativen Personalplanung unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Demografie, Fluktuation und Qualifikationsbedarfen ergänzen Ihren Aufgabenbereich.
• Sie erstellen Personalbedarfs-, Szenario- und Kapazitätsanalysen, ein Forecasting der Personalkapazitäten und perspektivisch Personalkosten und begleiten die Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit Finance und den Fachbereichen.
• Sie leiten Handlungsempfehlungen für Management und Geschäftsführung ab, unterstützen bei organisatorischen Veränderungen durch Darstellung von Szenarien und ggf. das Durchführen von Organisationsanalysen und arbeiten eng mit IT und Fachbereichen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Systemlandschaft zusammen.
• Die Erstellung regelmäßiger Berichte für Geschäftsführung und Management, die Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen, die Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich und unternehmensweiten Projekten sowie die Weiterentwicklung von Reporting-Standards, Kennzahlendefinitionen (Kennzahlenhandbuch) und Verbesserung von Controlling-Prozessen runden Ihren Aufgabenbereich ab.