• Standort(e):
• Hamburg, HH, DE, 20354
• Essen, NW, DE, 45141

RWE Offshore Wind GmbH
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit (20 Stunden / Woche), befristet

• Mitarbeit an lokalen und länderübergreifenden HR-Projekten und Initiativen im Umfeld von Country HR Germany.
• Unterstützung bei der Konzeption, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen sowie Begleitung der Umsetzung.
• Erstellung von Konzepten, Analysen, Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für unterschiedliche HR-Stakeholder.
• Übernahme von Aufgaben in der Projektkoordination sowie bei der Planung und Nachverfolgung von Maßnahmen und Meilensteinen.
• Weiterentwicklung moderner, effizienter und nutzerorientierter HR-Lösungen.
• Eigenständige Recherche zu aktuellen HR-Trends, Best Practices und digitalen Tools.
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen und relevanten Schnittstellen im Unternehmen.

• Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, des Personalmanagements, der Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Interesse an HR-Prozessen, Transformation und digitalen Arbeitsweisen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel.
• Kapazität für eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden.
• Eigenständige, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem guten Überblick über parallele Themen.
• Neugier, Eigeninitiative und Freude an der Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsideen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Plus kein Muss

• Studienschwerpunkt oder Studienbezug zu HR, Digitalisierung oder Prozessmanagement.
• Kenntnisse in digitalen Kollaborations- oder Automatisierungstools.

• Einblicke in ein spannendes Aufgabengebiet und dynamische interne Prozesse bei RWE Renewables.
• Persönliches Mentoring und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
• Internationales Arbeitsumfeld in einem jungen, vielfältigen und engagierten Team.
• Flexible Vereinbarkeit der Arbeitszeiten mit dem Studium durch hybrides Arbeiten.
• Aktive Mitgestaltung der HR-Transformation und Einblicke in strategische sowie operative HR-Themen.

Von hier aus profitierst du von vielen weiteren Benefits – Neugierig? Dann klick hier!

Fragen? Kontakt HR: Lena Lefarth, Lena.Lefarth@rwe.com

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. #LI-LL2

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Als weltweit führendes Unternehmen gestaltet RWE Offshore Wind die Energie von morgen auf hoher See. Wir sind in ganz Europa, Japan und Korea tätig und haben bereits 18 Windparks mit einer installierten Leistung von über 3 Gigawatt in Betrieb. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, dem Bau, dem Betrieb und der Wartung von Offshore-Windparks haben wir langfristige Partnerschaften aufgebaut und arbeiten Hand in Hand mit lokalen Unternehmen und Gemeinden. Jahr für Jahr investieren wir Millionen in neue Offshore-Windprojekte und unterstützen Häfen, Bildungsprogramme, lokale Organisationen und vieles mehr. Wir engagieren uns für technologische und nachhaltige Optimierungen, realisieren Bauprojekte im Zeit- und Kostenrahmen nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards und leisten einen Beitrag zur Energiewelt von morgen.

Du möchtest mehr über die Arbeit bei RWE Offshore erfahren? Schau dir in sechs Episoden Our Journey Offshore an und erfahre mehr, was es heißt, Teil unseres Teams zu sein.

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