Aufgabenbereich

• Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle ? von der Einstellung bis zum Austritt
• Unterstützung in der Personaladministration, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Personalmutationen und Arbeitszeugnissen
• Eigenständige Koordination und Abwicklung des Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Lohndaten für die Lohnverarbeitung
• Unterstützung bei der Pflege und Administration des Zeitmanagementsystems
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
• Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams innerhalb der Unternehmensgruppe

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion ? idealerweise im internationalen Kontext und/oder im Gesundheitswesen
• Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (z.?B. Abacus)
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
• Selbstständige, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Service- und Lösungsorientierung

Kontakt

Donnaya Suter
044 743 82 44
Donnaya.Suter@jokerpersonal.ch