Wir bieten:

• Arbeit in einem abwechslungsreichen, anspruchsvollen, dynamischen und schnelllebigen Umfeld
• Viel Spielraum eigene Ideen für Anpassungen zur kontinuierlichen Verbesserung einzubringen und umzusetzen
• Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten
• Dafür unterstützen wir Sie in Ihrer Weiterentwicklung
• und viele mehr.

Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt)
• Mitarbeit in der Personaladministration inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Mutationen, Zeugnissen
• Koordination und Durchführung des Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Bereitstellen der Lohndaten für Payroll
• Mitarbeit bei der Verwaltung des Zeitmanagementsystems
• Mitwirkung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams der Unternehmensgruppe

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Sicherer Umgang mit MS-Office/Abacus
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
  Selbstständige, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung

Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem Dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können. #linkedin