Das erwartet dich

• Du übernimmst eigenständig administrative HR-Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, d.h. von Stelleninseraten über Arbeitsverträge bis hin zu Arbeits- und Zwischenzeugnissen und sorgst dafür, dass der HR-Alltag strukturiert und verlässlich funktioniert
• Als erste Ansprechperson für HR-Fragen unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte, bringst Klarheit in Prozesse und bleibst auch dann pragmatisch, wenn es mal komplex wird
• Bei Bedarf wirkst du aktiv in HR-Projekten mit und bringst deine Ideen ein, insbesondere auch im Bereich Employer Branding
• Die Betreuung und Weiterentwicklung unseres Intranets sowie unserer Website gehören ebenfalls zu deinem vielseitigen Aufgabenbereich und bieten Raum für Mitdenken und Mitgestalten
• Bei einem Pensum ab 50% unterstützt du zusätzlich ein Mitglied der Geschäftsleitung bei organisatorischen und administrativen Assistenzaufgaben

Das bringst du mit

• Für diese Funktion setzen wir eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR Assistant, HR Fachfrau/-mann) voraus; ein weiterführender Abschluss, wie Bachelor oder Master ist willkommen
• Idealerweise bringst du mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit und fühlst dich im operativen Tagesgeschäft ebenso wohl wie im Mitdenken darüber hinaus
• Dein Deutsch ist stilsicher, präzise und adressatengerecht
• Du arbeitest sehr selbstständig, denkst mit und setzt Prioritäten pragmatisch und lösungsorientiert
• Eine strukturierte, exakte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein zeichnen dich aus
• Mit deiner reflektierten, dienstleistungsorientierten Art gehst du souverän und diskret mit sensiblen Themen um

Was wir bieten