Aufgabenbereich

• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung und Mitwirkung bei strategischen und operativen Veränderungsvorhaben
• Eigenständige Begleitung und Organisation von Rekrutierungsprozessen auf allen Hierarchiestufen
• Durchführung und Steuerung von Rekrutierungsprozessen mit Findungskommissionen
• Betreuung von Langzeitkrankheiten inkl. Case Management, vertrauensärztlichen Abklärungen und lohnrelevanten Themen
• Koordination und Begleitung administrativer HR-Prozesse (z. B. beim Semesterwechsel, beim Ausfüllen von Anträgen, bei Ein- und Austritten etc.) in enger Zusammenarbeit mit der Personaladministration

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbar)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner:in oder Personalverantwortliche:r
• Erfahrung im Hochschul- oder Verwaltungsumfeld von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Empathie sowie ein sicheres, gewinnendes Auftreten auf allen Hierarchiestufen
• Belastbarkeit, Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein
• Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kontakt

Donnaya Suter
044 743 82 44
Donnaya.Suter@jokerpersonal.ch