Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und einer gewachsenen, bodenständigen Unternehmenskultur suche ich Sie als zentrale HR-Schnittstelle zwischen Management, Mitarbeitenden und Personalabteilung als

HR Business Partner (m/w/d)

Das Unternehmen steht seit vielen Jahrzehnten für Qualität, Verlässlichkeit und innovative Lösungen in einem anspruchsvollen industriellen Umfeld. Gleichzeitig prägen kurze Entscheidungswege, ein pragmatisches Miteinander und eine hohe Loyalität der Mitarbeitenden die Kultur. In dieser Rolle übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position im Personalbereich und wirken sowohl operativ als auch strategisch an der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen mit.

Ihre Aufgaben

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles und stehen als verlässliche Ansprechperson im Tagesgeschäft zur Seite.

Personalmaßnahmen und arbeitsrechtliche Themen: Sie planen, koordinieren und steuern personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.

Recruiting und Personalplanung: Sie stimmen Personalbedarfe mit den Fachbereichen ab, begleiten den Recruitingprozess von der Anforderung bis zur Einstellung und unterstützen bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.

Mitarbeiterbetreuung und HR Administration: Sie begleiten Tätigkeits und Entgeltveränderungen, Vertragsanpassungen sowie Personalgespräche und erstellen dazugehörige Dokumentationen, Bescheinigungen und Zeugnisse.

HR Projekte und Grundsatzthemen: Sie wirken an personalwirtschaftlichen Projekten mit, bereiten Entscheidungsvorlagen auf und unterstützen bei konzeptionellen sowie strategischen Personalthemen.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, vertreten Personalmaßnahmen und begleiten entsprechende Abstimmungsprozesse.

Fachliche Unterstützung im HR Team: Sie übernehmen fachliche Verantwortung für ausgewählte Themen innerhalb der Personalabteilung und unterstützen bei der Organisation und Weiterentwicklung bestehender Prozesse.

Vertretung der Personalleitung: Bei Bedarf vertreten Sie die Personalleitung und übernehmen Verantwortung für ausgewählte operative und strategische HR Themen.

Ihr Profil

Fachliche Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.

Berufserfahrung im HR Umfeld: Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR Position mit, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen.

Kenntnisse: Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bringen idealerweise Erfahrung in den Bereichen Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Organisationsmanagement mit.

IT Kompetenz: Sie beherrschen die gängigen MS Office Anwendungen sicher, insbesondere Excel, Word und PowerPoint.

Arbeitsweise und Persönlichkeit: Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert und verfügen über ein gutes konzeptionelles Verständnis für personalwirtschaftliche Fragestellungen.

Kommunikationsstärke: Sie bewegen sich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und können komplexe Themen klar und überzeugend vermitteln.

Teamfähigkeit und Belastbarkeit: Sie arbeiten kooperativ, behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und handeln verantwortungsbewusst.

Sprachkenntnisse und Mobilität: Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringen für 2-3 Dienstreisen im Jahr die erforderliche Reisebereitschaft mit.

Das können Sie erwarten

Verantwortung und Einfluss: Eine verantwortungsvolle HR Position mit engem Austausch mit Führungskräften und direkter Einbindung in zentrale Personalentscheidungen.

Arbeitszeit und Flexibilität: Eine 35 Stunden Woche mit Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an ausgewählten Tagen.

Vergütung und Rahmenbedingungen: Ein attraktives Gehaltspaket im tarifgebundenen Umfeld sowie zusätzliche Leistungen.

Unternehmenskultur und Zusammenarbeit: Ein bodenständiges Industrieunternehmen mit familiärer Atmosphäre, kurzen Entscheidungswegen und hoher Loyalität der Mitarbeitenden.

Entwicklung und Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, HR Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung für Projekte sowie strategische Personalthemen zu übernehmen.

Sie arbeiten in einem eingespielten HR Team mit enger Zusammenarbeit und direkter Berichtslinie zur Personalleitung. Die Position bietet Ihnen sowohl operative Verantwortung im Tagesgeschäft als auch die Möglichkeit, die zukünftige Entwicklung des Personalbereichs aktiv mitzugestalten.

Bereit, Ihre Fähigkeiten in einem vielseitigen und sinnstiftenden Umfeld einzubringen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung, gerne formlos mit Lebenslauf.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.