Bock darauf, Wachstum in einem Start-up mitzugestalten und direkt mit den Gründern zu arbeiten?

Dann bist du bei odacova genau richtig.

odacova ist ein wachsendes Digital Health Start-up aus Dortmund. Wir helfen mittelgroßen und großen Unternehmen dabei, ihr Betriebsrestaurant gezielt für die Gesundheit der Mitarbeitenden zu nutzen: Unsere App gibt personalisiertes Food-Coaching zu den Kantinen-Gerichten, und unsere Food-Reports liefern BGM/HR datenbasierte Gesundheits-Insights.

Als Founders Associate – Growth arbeitest du Hand in Hand mit unseren Gründern (insb. Co-Founder Timo) und bist dort am Start, wo es zählt: Outbound & Pipeline, Kunden- und Go-Live-Unterstützung, Unterlagen & Updates, Ops & Automatisierung. Vielseitig, hands-on, mit maximaler Lernkurve.

Aufgaben

(1) Growth & Outbound Sales (ca. 50–70%)

• Prospecting & Pipeline: Du identifizierst Zielunternehmen (mit Betriebsrestaurant) und passende Ansprechpartner (BGM / Corporate Health / HR / Benefits) und baust systematisch Pipeline auf (LinkedIn, E-Mail, Telefon).
• Discovery & Qualifizierung: Du führst Erstgespräche, klärst Bedarf und prüfst die wichtigsten Voraussetzungen (z. B. Betriebsrestaurant vorhanden, digitale Menü-Daten verfügbar, interner Treiber wie Health Manager/BGM).
• Terminvereinbarung & Vorbereitung: Du organisierst qualifizierte Termine/Demos und bereitest Übergaben sauber vor – Closing übernimmt der Co-Founder.
• CRM & Learnings: Du dokumentierst in HubSpot, hältst Daten sauber und hilfst, Messaging, Playbooks und KPIs kontinuierlich zu verbessern.

(2) Founder Support & Operations (ca. 30–50%)

• Events, Messen & Go-Lives: Du unterstützt bei Planung und Durchführung – von Lead-Handling vor Ort bis zur Nachbereitung im CRM.
• Operatives Tagesgeschäft: Du entlastest den Co-Founder in ausgewählten Themen und sorgst dafür, dass Dinge zuverlässig über die Ziellinie kommen.
• Unterlagen & Inhalte: Du aktualisierst Sales- und Investor-Materialien, bereitest Inhalte auf und extrahierst Insights aus Kundenprojekten (z. B. Updates, kurze Decks, Learnings).
• Organisation & Planung: Du koordinierst (Team-)Events, Geschäftsreisen und interne Abläufe.
• Ops & Automation: Du bereitest Prozesse auf, standardisierst und optimierst sie (z. B. Templates, CRM-Flows, kleine Automationen, „weniger manuell – mehr skalierbar“).

Qualifikation

Must-haves

• Erste praktische Erfahrung in Vertrieb / Sales Development / Kundenansprache / Operations / Projektarbeit (B2B ist ein Plus).
• Du bist kommunikationsstark, kannst gut zuhören und gehst gerne auf Menschen zu.
• Du arbeitest hands-on, strukturiert und zuverlässig – du bringst Dinge zu Ende.
• Du hast Lust auf Abwechslung: mal Outbound, mal Projekt, mal Orga – und behältst trotzdem den Überblick.
• Du hast Interesse an Themen rund um Food & Health.
• Du hast Bock, mit einem jungen Startup zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen.

Nice to have

• Nähe zu HR / BGM / Corporate Health / Benefits oder HR-Tech
• Erfahrung mit CRM & digitalen Tools (HubSpot ideal)
• Erste Erfahrung mit Automatisierung/No-Code (z. B. Zapier/Make) oder Prozessdesign
• Event-/Messe-Erfahrung

Wie du arbeitest

• Du bist ein Startup-Enthusiast und willst wirklich mitbauen (nicht nur „mitlaufen“)
• Du bist hands-on, eigenständig und verfolgst deine Ziele ehrgeizig
• Du übernimmst Ownership statt Aufgaben abzuarbeiten
• Du arbeitest eng mit den Gründern zusammen
• Du schätzt schnelle Entscheidungen und klare Prioritäten

Benefits

• Fixgehalt + Provision (transparent, leistungsbezogen – je nach Sales-Anteil)
• Hybrid-Modell (inkl. Home-Office-Tage, mobiles Arbeiten)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Moderne Ausstattung (MacBook etc.)
• Steile Lernkurve durch direkte Zusammenarbeit mit den Gründern (Sales, Ops, Projekte)
• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und echten gesellschaftlichen Impact zu erzeugen
• Teamspirit, der bleibt: regelmäßige Team-Events & gemeinsame Aktivitäten – plus Austausch mit anderen Start-ups im Innoclub Dortmund

Schick uns gerne deinen CV oder dein LinkedIn-Profil und antworte kurz auf die drei Fragen:

1. Welche Rolle(n) hattest du zuletzt mit Kundenkontakt/Vertrieb oder Ops/Projektarbeit?
2. Was reizt dich mehr: Outbound, Projekte/Ops – oder genau die Mischung?
3. Ab wann kannst du starten?