Unternehmen

Das Segment Decarbon Technologies positioniert sich als Technologieführer für die Energiewende und präsentiert sich mit seinen umfassenden Kompetenzen für die grüne Transformation als Grünes Industrie-Powerhouse. Es umfasst die Geschäfte thyssenkrupp rothe erde, thyssenkrupp nucera, thyssenkrupp Uhde und thyssenkrupp Polysius. thyssenkrupp rothe erde ist die weltweite Nr. 1 bei Großwälzlagern der neuesten Generation und macht damit die Energiewende möglich. thyssenkrupp nucera ist einer der weltweit führenden Anbieter von Elektrolyseanlagen zur Herstellung von grünem Wasserstoff. thyssenkrupp Uhde ist einer der weltweiten Technologieführer in der Ammoniak-Kette (einschl. Ammoniak-Cracking), in der künftig zunehmend grün produziert werden wird. thyssenkrupp Polysius ist einer der Wegbereiter für den klimaneutralen Umbau der Zementindustrie durch seine grünen Technologien, wie der patentierten Oxyfuel-Technologie. Die Geschäfte vereinen langjährige Erfahrung, tiefgreifende Expertise im internationalen Anlagenbau, eine umfangreiche installierte Basis und enge Kundenbeziehungen. Im Segment arbeiten rund 15.000 Mitarbeitende, die im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von rund 3,4 Mrd. Euro erwirtschaftet haben. thyssenkrupp Uhde vereint einzigartiges technologisches Know-how und jahrzehntelange, weltweite Erfahrung in Planung, Beschaffung, Bau und Service von Chemieanlagen. Wir entwickeln innovative Verfahren und Produkte für eine nachhaltigere Zukunft und tragen so zum langfristigen Erfolg unserer Kunden in nahezu allen Bereichen der chemischen Industrie bei. Unser Portfolio umfasst führende Technologien für die Produktion von Basischemikalien, Düngemitteln und Polymeren sowie komplette Wertschöpfungsketten für grünen Wasserstoff und nachhaltige Chemikalien.

Aufgaben

Neben dem Fokus auf Compensation undamp; Benefits umfasst die Rolle auch zentrale Aufgaben im Bereich HR-Digitalisierung.

• Operative Steuerung und Umsetzung von globalen Compensation undamp; Benefits-Prozessen, u. a. Gehaltsrunden, Zielvereinbarungsprozesse und Bonuszahlungen.
• Unterstützung bei der Entwicklung wirtschaftlicher Ziele (KPI-Auswahl, Zielkurvengestaltung).
• Umsetzung bestehender Vergütungsvereinbarungen sowie Begleitung des Pay Review-, Grading- und Long Term Incentive -Prozesses.
• Erstellung von Gehaltsreports und Vergütungsbenchmarks im globalen Umfeld.
• Vorbereitung und Erstellung von Präsentationen für strategische und operative HR-Themen, auch auf Vorstandsebene.
• Pflege der Personalstammdaten in SAP SuccessFactors Employee Central verbunden mit der Verantwortung für die Daten- und Prozessqualität in der globalen HR-Administrationsplattform.
• Organisation globaler HR-Meetings sowie Koordination schnittstellenübergreifender HR-Themen.
• Unterstützung bei der Erhebung, Analyse und Plausibilisierung globaler HR-Kennzahlen.
• Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie Sonderthemen wie tk Pulse Checkund Competence Management.

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation undamp; Benefits oder HR Operations/Controlling, idealerweise im Konzernumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verbindlichkeit.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bieten wir

Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:

• Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektro NRW (30 Tage Urlaub, 35 Stundenwoche, Urlaubsgeld und tarifliche Sonderzahlungen)
• Attraktives Altersvorsorgemodell
• Konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten
• thyssenkrupp interne Gesundheitsaktionen

Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.

Kontakt

Sven Thier Recruiting Expert

Wir wertschätzen Vielfalt

Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.