Dr. Ausbüttel ist ein stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen aus der MedTech-Branche mit über 200 Mitarbeitenden in Dortmund.

Als Hersteller von Medizinprodukten der Marken DRACO® und Piratoplast® mit den Schwerpunkten Wundversorgung und Okklusionstherapie leisten wir einen wichtigen Beitrag Wunden bezahlbar zu heilen.

Unternehmenskultur und Werte sind uns besonders wichtig und dafür wurden wir ausgezeichnet – zum zweiten Mal in Folge mit Platz 1 in der Kategorie Healthcare, beim ZEIT ONLINE Arbeitgeberranking.

Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du unsere Fach- und Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen.

• Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen.
• Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld.
• Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung.
• Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an.
• Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring.
• Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsere Werte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen.

• In deiner Rolle hast du die fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung.
• Die Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften sind dabei einer der wesentlichen Schwerpunkte.
• Du ermittelst den Weiterbildungsbedarf und bist verantwortlich für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen. Dazu wählst und steuerst du interne und externe Weiterbildungspartner und Trainer.
• Du bist on Point, wenn es um die Qualifizierung unserer Leitungsebene geht. Dies gelingt dir durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten.
• Du treibst die digitale Transformation innerhalb des Unternehmens voran, indem du gemeinsam mit der IT passende Schulungsangebote konzipierst und implementierst.
• Du konzipierst unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und führst diese moderierend durch.
• Darüber hinaus bist du für die Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events verantwortlich.
• Den Bereich Ausbildung und Duales Studium entwickelst du im Team kontinuierlich weiter und sorgst so für konstante Nachwuchssicherung.

• Mindestens acht Jahre Erfahrung und fundiertes Fachwissen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement.
• Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, deren Bedürfnisse und die effektive Kommunikation auf allen Ebenen.
• Starke Umsetzungskompetenz und Moderationsfähigkeit, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erste Erfahrung als Teamleitung ist wünschenswert oder der Wunsch nach ersten Schritten in eine fachliche Führungsrolle hineinzuwachsen.
• Ein Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung.

Bei uns bist du richtig, wenn du positiv eingestellt bist, in stressigen Zeiten die Ruhe bewahrst und zum Lachen nicht in den Keller gehst.
Erzähle uns etwas über dich als Person: Was liegt dir besonders am Herzen und was geht überhaupt nicht für dich?

Um dich zu bewerben, sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.