Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

Zentraler Ansprechpartner für internationale Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen auf Deutsch und Englisch

Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Administration der digitalen Personalakten im globalen HR-System

Korrespondenz mit Krankenkassen Finanzämtern und Behörden sowie Abwicklung des gesamten Melde- und Bescheinigungswesens

Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Durchführung interner Audits zur Qualitätssicherung

Erstellung von Reports Statistiken und Ad-hoc-Analysen für das globale HR-Controlling und die Geschäftsführung

Mitarbeit an internationalen HR-Projekten wie der Implementierung neuer Payroll-Software oder Prozessharmonisierungen

Überwachung von Schnittstellen zwischen Zeiterfassungssystemen und der Entgeltabrechnung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Finanzen

Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung idealerweise in einem internationalen Umfeld

Aktuelle Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen wie SAP HR DATEV oder Workday

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die tägliche Kommunikation innerhalb der Gruppe

Ausgeprägte IT-Affinität und versierter Umgang mit MS Office insbesondere Excel

Gewissenhafte strukturierte und absolut diskrete Arbeitsweise

Serviceorientierte Persönlichkeit mit Freude am Austausch in einem multikulturellen Team

Direktvermittlung in eine unbefristete Festanstellung bei einem global agierenden Technologieführer in Dresden

Anspruchsvolles internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen für eine moderne Work-Life-Balance

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Trainingsangebote

Modern ausgestattetes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen und exzellenter technischer Infrastruktur

Zusatzleistungen wie Jobticket-Zuschüsse kostenfreie Getränke und regelmäßige Teamevents

Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge durch Sportkooperationen oder interne Fitnessangebote

Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team das digitale Innovationen vorantreibt