Unsere Benefits

Für die ausgeschriebene Stelle ist eine Vergütung in Höhe von 3.056 € monatlich bis zu 3.598 € brutto bei Vollzeit monatlich vorgesehen. Die allgemeine Vergütung richtet sich nach der Berufserfahrung, weiterer Verantwortung durch Zusatzfunktionen und den konkreten Diensteinsätzen der Bewerberin bzw. des Bewerbers und erfolgt nach den Vergütungsbedingungen der Cultus Entgelttabelle in gültiger Fassung.

Zusätzlich werden gewährt (und im Arbeitsvertrag verbindlich und einheitlich geregelt):

• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld sowie Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
• Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten darüber hinaus:

• zusätzliche Sozialleistungen
• kostenfreie Weiterbildungen
• einen sicheren Arbeitsplatz
• Mehr über unsere Benefits (https://www.cultus-dresden.de/unsere-benefits)

Was Sie erwartet

Sie unterstützen unsere Altenpflegeeinrichtungen gezielt bei Personalausfällen und Engpässen, übernehmen pflegerische Tätigkeiten entsprechend Ihrer Qualifikation und sichern die Qualität der Versorgung. Durch die Einsätze in verschiedenen Einrichtungen der Cultus bringen Sie frischen Input ins Team und profitieren gleichzeitig von vielseitigen Erfahrungen. Sie arbeiten eng mit den festen Teams vor Ort zusammen und tragen aktiv zur Entlastung der Mitarbeitenden bei. Die Dienstplanung erfolgt flexibel – je nach gewähltem Modell mit Wunschdienstplan oder Flexibilitätsbonus.

Arbeiten nur im Früh- und Spätdienst: Keine Nachtdienste, da diese nicht Teil des Springerpools sind. Kein Anrufen im Frei: Keine Anrufe an freien Tagen, um Einsätze zu ändern. Freizeit bleibt freie Zeit. Mobilität & Freizeit: Deutschlandticket für die Fahrten sowie ein zusätzlicher Urlaubstag, um längere Wege auszugleichen. Team trotz Flexibilität: Auch als Springer ist man nicht allein – regelmäßiger Austausch, Teamevents und eine enge Vernetzung mit den anderen Springern sorgen für Zusammenhalt. Einarbeitung & Unterstützung: Strukturierte Einführung in den Pool, klare Ansprechpartner sowie kollegiale Unterstützung in jeder Einrichtung. Fortbildung & Entwicklung: Vielfältige kostenlose Weiterbildungen, um das Wissen zu erweitern und neue Perspektiven in der Altenpflege zu entdecken.

Flexibles Arbeitsmodell – Sie haben die Wahl:

• Wunschdienstmodell: Keine Wochenend- und Feiertagsdienste (außer freiwillig), volle Planbarkeit der Dienste
• Flexibilitätsbonus: 10 % Zuschlag auf das Grundgehalt, bei monatlich drei Wunschdiensten

Ihre Qualifikation und Fähigkeiten

• Idealerweise bereits erste berufliche Erfahrungen in der Pflege und Betreuung von älteren Menschen
• Hohe Sozialkompetenz sowie Freude und Spaß an hauswirtschaftlichen und pflegerischen Tätigkeiten
• Kreativität, Engagement und Einfühlvermögen für die Lebenssituation der Bewohnerinnen und Bewohner

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.