✔ Überdurchschnittliche Vergütung deutlich über dem Dresdner Pflegeschnitt (4.200 bis 4.600 Euro Monatsgrundgehalt)

✔ Keine geteilte Dienste bei Touren bis maximal 30 Wochenstunden, verlässliche Dienstpläne und maximal zwei Wochenenden Dienst im Kalendermonat.

✔ Maximal 7 Minuten Fahrzeit zwischen den Klienten durch ein strikt begrenztes Einsatzgebiet im Raum Dresden-Laubegast, Tolkewitz und Kleinzschachwitz.

✔ Fest zugeordnetes Dienstfahrzeug über 1-Prozent-Regelung für Privatnutzung.

✔ Volle Kostenübernahme und Freistellung für Ihre Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegedienstleitung nach Paragraph 71 SGB XI oder zur Qualitätsbeauftragten.

TACHELES STATT FLOSKELN: WARUM WECHSELN?

Ständige Unterbesetzung, unbezahlte Mehrarbeit, zerrissene Tage durch Teildienste und Fahrten quer durch ganz Dresden: so sieht die Realität vieler Pflegefachkräfte aus. Wenn die Dokumentationslast explodiert und die Leitung abtaucht, bleibt die Pflege auf der Strecke. Wir reden Klartext: Bei der Pflege Zuhaus zählen verbindliche Dienstpläne, messbare Entlastung und minutengenaue Abrechnung statt ständiges Einspringen aus dem Frei.

Als stellvertretende Pflegedienstleitung sichern Sie operative Abläufe ohne administrativen Leerlauf ab. Sie arbeiten in einem klar umrissenen Kundengebiet mit minimalen Wegezeiten. Wir verlangen fachliche Präzision und Führungsverantwortung, bieten dafür jedoch verlässliche Strukturen, ein Arbeitszeitkonto ohne Stundenverfall sowie ein Gehalt, das Ihrer Leitungsfunktion voll entspricht.

IHRE KONDITIONEN: SCHWARZ AUF WEISS

✔ Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit ab 20 Wochenstunden mit transparenter Gehaltseinstufung.

✔ Jede Überstunde wird erfasst und 1:1 vergütet.

✔ Pünktliche Gehaltsüberweisung inklusive steuerfreier Sonntags-, Feiertagszuschläge.

✔ 30 Tage Urlaub mit verbindlicher Urlaubsplanung ohne nachträgliche Streichung.

✔ Festes Dienstfahrzeug mit Tankkarte auch zur privaten Nutzung.

IHRE EINSÄTZE & ECHTE VERANTWORTUNG

Sie steuern die Touren-, Dienst- und Urlaubsplanung in Vertretung der Pflegedienstleitung. In der Behandlungspflege nach SGB V und Grundpflege nach SGB XI übernehmen Sie die anspruchsvollen Fälle: Sie überwachen Infusionen, führen Wundversorgungen durch, kontrollieren das Medikamentenmanagement. Zudem verantworten Sie die strukturierte Informationssammlung (SIS) und die lückenlose Dokumentation.

Gemeinsam mit der PDL optimieren Sie Arbeitsabläufe, bereiten MD-Qualitätsprüfungen vor und schulen das Team praxisnah in Expertenstandards. Sie fungieren als direkte Schnittstelle zu Hausärzten, Apotheken und Kostenträgern. Bei Pflegevisiten überprüfen Sie Vitalwerte, passen Pflegegrade an und sorgen für eine wirtschaftliche, fachlich einwandfreie Patientenversorgung.

DAS BRINGEN SIE AUF DEN TISCH

Sie besitzen ein staatliches Examen als Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester oder Altenpfleger mit ambulanter Berufserfahrung. Eine Weiterbildung zur PDL gemäß Paragraph 71 SGB XI ist ein klarer Vorteil, aber kein Einstellungskriterium: Wir finanzieren Ihnen den Abschluss bei Eignung vollständig. Ein Führerschein der Klasse B ist zwingend erforderlich.

Sie beherrschen SGB V, SGB XI und die aktuellen Expertenstandards fehlerfrei. Wir erwarten Organisationsgeschick, Durchsetzungsstärke und Besonnenheit bei Personalausfällen. Im Kontakt mit Klienten, Angehörigen, Ärzten und Kassen treten Sie sachlich, verbindlich und lösungsorientiert auf.

KURZER PROZESS: IHRE BEWERBUNG

Vergessen Sie Anschreiben, Deckblätter und Zeugnismappen. Rufen Sie uns an oder senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an Frau Anna Kling. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden für ein persönliches Gespräch. Konditionen und Gehalt verhandeln wir direkt am Tisch.