Aufgabenbereich

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses inklusive Vorauswahl geeigneter Kandidat/innen
• Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie Teilnahme an Interviews gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften
• Durchführung von Referenzabklärungen bei früheren Arbeitgebern
• Aktive Suche und Ansprache potenzieller Talente über geeignete Kanäle
• Aufsetzen von Arbeitsverträgen sowie Erfassung neuer Mitarbeitender im System (Abacus)
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei administrativen HR-Fragen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug (z.B. Personalfachfrau)
• Nachweisbare Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement und Employer Branding
• Berufserfahrung im Dienstleistungsumfeld, idealerweise im Finanzbereich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• IT-affin, idealerweise mit Erfahrung in HR-Software wie Umantis oder Abacus
• Muttersprache Deutsch, von Vorteil Französisch- und Englischkenntnisse
• Kommunikativ, teamfähig und serviceorientiert
• Rasche Auffassungsgabe sowie strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Professionelles Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbild

Kontakt

André Moos
058 316 05 10
andre.moos@jokerkaderselektion.ch