Warum diese Position anders ist als andere

Viele Lohnbuchhaltungs-Stellen sind geprägt von veralteten Systemen, starren Strukturen und wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Bei meinem Mandanten ist das Gegenteil der Fall:

• Digitalisierung statt Papierstapel – moderne, automatisierte Prozesse und innovative HR-Tools.
• Flexibilität statt starrer Präsenzpflicht – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind hier gelebter Alltag.
• Wertschätzung statt Fließbandarbeit – Sie arbeiten in einem Team, das Qualität über Quantität stellt und echten Austausch lebt.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Betreuung der Mitarbeitenden in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Pflege und Weiterentwicklung der digitalen HR-Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Partnern
• Mitwirkung an Projekten rund um Prozessoptimierung & Automatisierung

Requirements

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP HCM oder vergleichbar)
• Freude an Digitalisierung und Offenheit für neue Tools
• Strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und Serviceorientierung

Benefits

Echte Benefits – was Sie hier erwartet

• Flexibles Arbeiten: Homeoffice-Optionen & Gleitzeitmodelle
• Work-Life-Balance: 30+ Urlaubstage, freie Brückentage & zusätzliche Ausgleichstage
• Moderne Ausstattung: State-of-the-art Software, ergonomische Arbeitsplätze, mobiles Equipment
• Attraktive Vergütung: Leistungsorientiertes Gehalt, Sonderzahlungen & betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten in Digitalisierung, Payroll & HR-Tech
• Kultur: Offenes Miteinander, kurze Entscheidungswege & ein Arbeitgeber, der auf Augenhöhe führt