Unser Auftraggeber ist ein international führender Hersteller von Spezialchemikalien, der innovative Produkte für vielfältige Branchen entwickelt und weltweit erfolgreich vertreibt. Das Unternehmen bietet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, langfristigen Perspektiven sowie der Chance, aktiv zur nachhaltigen Gestaltung einer zukunftsorientierten Industrie beizutragen. 

• Entwicklung, Pflege und Berichterstattung von HR-Kennzahlen (KPIs).
• Erstellung von Dashboards und Reports Überwachung von Datenqualität, Trends und Mustern.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften.
• Sicherstellung der Datenintegrität in SuccessFactors Employee Central und anderen HR-Systemen.
• Erstellung aussagekräftiger Präsentationen und Reports in PowerPoint für das Senior Management.
• Unterstützung bei Compensation & Benefits-Projekten, incl. Implementierung von Bonussystemen.
• Durchführung von Benchmarking und Marktanalysen - Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Mitarbeit bei Implementierung und Optimierung von HR-Technologien und -Systemen.
• Erstellung von Compliance- und regulatorischen Reports.

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Data Analytics oder vergleichbar.
• Nachgewiesene Berufserfahrung in HR Analytics, Compensation & Benefits, HR Operations etc..
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und Power BI.
• Sehr gute PowerPoint-Kenntnisse.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central oder vergleichbaren HRIS-Systemen.
• Kenntnisse in Compensation & Benefits, insbesondere Job Grading und Incentive Design.
• Analytische Denkweise mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten.
• Hoch motiviert, proaktiv und eigenständig.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Sprachen: Englisch (must have), Deutsch (wünschenswert).
• Erfahrung im Private-Equity-Umfeld oder in der Managementberatung sind von Vorteil.

• Motivation und Eigenantrieb
• Analytisches, datenbasiertes Entscheiden
• System- und Prozessorientierung
• Verständnis von Compensation & Benefits
• Starke Kommunikationsfähigkeit über alle Organisationsebenen
• Detailorientierung mit strategischem Blick
• Vertraulichkeit und Integrität
• Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten

Wir suchen jemanden, der detailorientiert arbeitet, gleichzeitig das große Ganze im Blick behält und über alle Hierarchieebenen hinweg effektiv kommunizieren kann. 

Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsungerlagen - bei Fragen rufen Sie uns gerne an!

Ansprechpartner:
Jürgen Eberhard | Telefon: +49 171 6000140 juergen.eberhard@passionforpeople.de