Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• 70% remote und 30% onsite in Düsseldorf

Ihre Aufgaben:

• Erstellung und Pflege von HR-Reports und Kennzahlen(z.B. Fluktuation, Headcount, Diversity)
• Unterstützung bei regulatorischen Anforderungen
• Datenaufbereitung für interne und externe Prüfungen (z.B. Wirtschaftsprüfer)
• Analyse von Trends in Recruiting, Personalentwicklung und Vergütung
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z.B. SAP HCM, Workday)
• Mitarbeit in HR-Projekten und Schnittstelle zu Compliance, Legal und Finance

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Erste HR-Erfahrung, idealerweise im regulierten Umfeld
• Analytisches Denken und sicherer Umgang mit Daten und Tools (Excel, Power BI, SAP etc.)
• Strukturierte Arbeitsweise und gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.