HR Business Partner (mIwId)

Bringt Struktur. Ermöglicht Führung. Fördert Kultur.

Für unseren Mandanten – ein modernes, mittelständisch geprägtes Unternehmen mit Herz und Haltung – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ( ), der operative HR-Expertise mit strategischer Klarheit verbindet. Du bist der Mensch, der den Überblick behält, die Dinge in die Hand nimmt – und Führung nicht nur verwaltet, sondern mitgestaltet.

. : In dieser Position arbeitest du eng mit der Personalleitung zusammen – nicht als ausführende Kraft, sondern als Partner auf Augenhöhe. Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, erkennst, wo Teams ins Straucheln geraten, und trägst aktiv zur Entwicklung einer leistungs- und werteorientierten Kultur bei.

Standort: Raum Neuss I Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit

Aufgaben:

• Sparringspartner für Führungskräfte: In strategischen, arbeitsrechtlichen und zwischenmenschlichen Fragen
• Teamentwicklung & Konfliktklärung: Du analysierst, begleitest und richtest Teams bei Bedarf neu aus
• Change- & Transformationsprozesse: Du bringst Struktur in Bewegung
• Performance- & Kulturentwicklung: Du schärfst Haltung, etablierst Formate und stärkst Führung
• Leadership-Programme: Du entwickelst mit – konzeptionell und operativ
• HR-Instrumente: Du verbesserst Prozesse wie Talent Management, Retention & Nachfolgeplanung
• Datenbasierte HR-Arbeit: Du leitest Maßnahmen aus Zahlen, Feedback und Beobachtungen ab

Anforderungen:

• Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle mit strategischer Tiefe und operativer Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und PE/OE-Instrumenten
• Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften – idealerweise auch in schwierigen Konstellationen
• Moderationsstärke, Klarheit im Auftreten, Freude an Gestaltung
• Systemisches oder Coaching-Know-how von Vorteil

Wissenswertes:

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Wirkung

• Ein hoch engagiertes HR-Team mit Rückendeckung

• Raum für Weiterentwicklung – fachlich wie menschlich

• Top Arbeitgeber mit Flexibilität & Gestaltungsspielraum

• Ein Umfeld, das wirklich etwas verändern will

  ? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf oder ein kurzes Signal per Mail an: sophia.franke@leyselect.com. Für Rückfragen steht dir Sophia Franke gerne persönlich zur Verfügung. Wir behandeln alle Kontakte absolut vertraulich. Die Position ist in einem wirtschaftlich stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen mit klarer HR-Vision angesiedelt. Wir freuen uns auf echte Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen wollen.

Was wir bieten:

Wir bieten ein großes und vielseitiges Netzwerk zu Top Unternehmen und einen direkten Draht zu unseren Mandanten. Wir kennen unsere Mandanten, wissen genau, was diese wollen und wie wir Kandidat:innen ideal platzieren. In einem ersten Telefonat besprechen wir die Details der Stelle und gleichen die Fähigkeiten und vor allem die Wünsche an einen zukünftigen Arbeitgeber ab. Wir besprechen den Lebenslauf, suchen Verbesserungspotential in der Außenwirkung und kümmern uns um die gesamte Kommunikation mit dem Mandanten. Und das natürlich kostenfrei auf höchstem Niveau! Hier werden Werte wie Wertschätzung, Respekt und Ehrlichkeit großgeschrieben.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.