LEITER HR, ORGANISATION & RECHT (m/w/d)

Standort: Großraum Düsseldorf

Referenz: LHR-NRW

GROSSER INHABERGEFÜHRTER FOOD-MITTELSTAND

• Unser Mandant ist ein bekannter und erfolgreicher internationaler Top-Lieferant mit Umsätzen im oberen 3-stelligen Mio. €-Bereich

• Das Unternehmen vertreibt ein komplexes Sortiment von Eigen- und Handelsmarken und produziert sowohl in Deutschland als auch im europäischen Ausland an mehreren Standorten

• Ein strukturiertes HR-Management im gewerblichen wie im kaufmännischen Bereich ist für Inhaber und Geschäftsführung essentiell, um die Wettbewerbsfähigkeit und weiteres Wachstum abzusichern

• Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir nun den neuen HR Leiter der Gruppe (m/w/d), der den Personalbereich der Gruppe ganzheitlich führt und dabei auch wichtige strategische HR-Initiativen vorantreiben

• Gesucht wird ein moderner, gestaltender HR-Generalist, der Erfahrung im Umgang mit mehreren Standorten hat und die Arbeit in inhabergeführten Unternehmen schätzt

• Verantwortung für alle strategischen und operativen Personalthemen der Unternehmensgruppe, inkl. Payroll und administrativer HR

• Individuelle Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR relevanten Fragestellungen

• Definition und Umsetzung der Personalstrategie und Planung von notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen

• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Personalstrukturen und Prozesse in der Gruppe, Sicherung der Zukunftsfähigkeit

• Aktive betriebswirtschaftliche Personalkostensteuerung (KPIs)

• Mitwirkung in der Personalgewinnung von Führungskräften und leitenden Angestellten, Begleitung von Organisationsveränderungen

• Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Ansprechpartner für juristische Themen und Compliance Fragen

• Mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Rollen in produzierenden Unternehmen mit mehreren Standorten, wünschenswert ist Expertise aus Familienunternehmen

• Gestaltungs- und Anwendungserfahrung von Tarifverträgen sowie Betriebsvereinbarungen und in der Arbeitnehmerüberlassung

• Breite arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse sowie intensive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien

• Souveränes Auftreten und verbindliches Handeln mit einer Hands-on Mentalität für aktive Mitgestaltung

• Starkes Verständnis für Organisations- und Mitarbeiterentwicklung

• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Empathie; dabei Bewusstsein für wirtschaftliches und kooperatives Handeln

• Vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung der Zukunft eines Traditionsunternehmens in Familienhand

• Gesamtverantwortung für die Personalpolitik im kaufmännischen und gewerblichen Bereich für die gesamte Unternehmensgruppe

• Übernahme einer Schlüsselfunktion bei dem internationalen Marktführer in seinem Segment

• Viele Berührungspunkte zur Inhaberfamilie und Möglichkeiten, an strategischen Unternehmensprojekten mitzuarbeiten

• Möglichkeiten sehr eigenständig zu arbeiten

• Führen, motivieren und entwickeln eines eigenen Teams

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen

Sollten Sie sich mit Ihren Kompetenzen und Erfahrungen von dieser Stelle angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Norbert Richter berät Sie gern telefonisch unter + 49 421 22 33 93 0.

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an bewerbung@incharge-management.com unter:

Angabe der Referenz: LHR-NRW

Angaben zu frühestem Startdatum/Gehaltserwartung

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Daten streng vertraulich. Erst nach Ihrer expliziten Freigabe leiten wir diese an unseren Mandanten weiter