Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Unternehmenskultur und ein engagiertes Team

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei allgemeinen Personalprozessen, insbesondere bei temporären manuellen Abläufen
• Durchführung und Dokumentation von Stellenbewertungen im Teilkonzern
• Unterstützung bei Vergütungsprozessen (z. B. Vorbereitung und Analyse von Vergütungsrunden)
• Mitarbeit an HR-Projekten, u. a. im Bereich Compensation & Benefits (z. B. Einführung von HR-Tools wie SF Compensation/Gradar)
• Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Entgelttransparenzrichtlinie)

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einem kaufmännischen Umfeld mit Schnittstellen zur Personalarbeit - gerne auch Berufseinsteiger mit relevanten Praktika
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Vorteilhaft: Kenntnisse in SAP HCM, Hay-Stellenbewertung oder SAP SuccessFactors

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.