Aufgaben

• Eigenständige Begleitung aller operativen und generalistischen Personalthemen – einschließlich Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugniserstellung, Austritten sowie arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: von der Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen bis zur Organisation und Durchführung von Erstgesprächen
• Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung unseres Employer Brandings
• Betreuung sowie Einsatzplanung unserer Trainees und Young Professionals
• Monitoring von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Ableitung passender Entwicklungs­empfehlungen
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter Personalkennzahlen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung effizienter, schlanker Prozesse innerhalb einer komplexen Matrixorganisation

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau, Betriebswirt/in oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Funktion im Personalbereich; idealerweise ergänzt durch Erfahrung in einem Konzernumfeld
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Flexibilität sowie ausgeprägte Umsetzungskompetenz, verbunden mit Motivation für neue Herausforderungen und einer strukturierten, zielorientierten und sorgfältigen Arbeitsweise
• Souveränes und sicheres Auftreten sowie Freude an einer engen Zusammenarbeit im Team