Informationen zur Firma und Stelle

Für unseren Mandanten einem etablierten Akteur in der kommunalnahen Wirtschaft mit klarer Verankerung im Großraum Düsseldorf und einer historisch gewachsenen Marktposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR-Controller (m/w/d) in Direktvermittlung .

Das Unternehmen agiert in einem vergleichsweise stabilen, wenig zyklischen Umfeld und profitiert von langfristigen Leistungsbeziehungen mit der öffentlichen Hand.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Controlling, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling oder HR-Analytics
• Grundverständnis für Rechnungslegung (HGB/IFRS) sowie Interesse an versicherungsmathematischen Fragestellungen
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen sowie eine hohe IT-Affinität
• Sicherer Umgang mit MS Excel und Freude an der Arbeit mit Daten und Analysen
• Interesse an Recruiting-Themen sowie Bereitschaft, sich in Auswahlprozesse einzuarbeiten
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine zuverlässige Arbeitsweise

Ihre Aufgaben

• Erstellung und Analyse von Personalrückstellungen
• Aufbereitung und Bereitstellung von Daten für versicherungsmathematische Gutachten
• Durchführung von Auswertungen und Analysen im SAP HCM (inkl. SAP Query)
• Verantwortung für verschiedene HR-bezogene Analysen und Reportings
• Mitwirkung im Recruiting sowie Vorbereitung und Durchführung von Personalauswahlverfahren
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess nach entsprechender Einarbeitung

Sie erwartet

• Attraktive, tarifgebundene Vergütung (ca. 76.000 – 88.000 EUR p.a. bei 12,85 Gehältern)
• Zusätzliche Leistungen wie Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• Flexible Arbeitsgestaltung mit bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) sowie vermögenswirksame Leistungen
• Mobilitätsangebote wie Firmenticket und gute Verkehrsanbindung
• Gesundheits- und Freizeitangebote, u. a. Fitnesszuschuss und Betriebssport
• Bike-Leasing sowie weitere attraktive Mitarbeiterbenefits
• Langfristige Perspektiven in einem sicheren, tarifgebundenen Umfeld