Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Düsseldorf
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Düsseldorf
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Düsseldorf
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Düsseldorf
Internet, Onlinemedien
Düsseldorf
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 55.000 € – 67.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Düsseldorf
Über diesen Job
Wir befinden uns mit unserer Organisation inmitten der größten Transformation unserer Geschichte und setzen mit der Neuausrichtung von XING alles auf eine Karte! Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du Teil eines 4 köpfigen Teams und somit Ansprechpartner·in für alle Themen rund ums Recruiting und Active Sourcing. Du berätst eigenständig unsere Fach- und Führungskräfte und sicherst einen Teil unserer Personalplanung. Der Fokus liegt hierbei auf Sales Rollen in einem schnelllebigen Umfeld. Klingt nach einer spannenden Herausforderung? Dann bewirb Dich gern - wir freuen uns auf Dich! #xingjob
Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen im Sales Bereich in DACH
- Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
- Ansprechpartner·in für unsere Bewerber·innen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
- Verantwortung für die gesamte Journey: Von der Erstellung der Jobausschreibungen über die Durchführung qualitativer Interviews mit den Kandidat·innen, die Terminkoordination mit Hiring Managern, bis hin zur Verhandlung von Vertragsangeboten
- Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidat·innen
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften - vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
- Umfassende Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der engen Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerber-Management-System
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Deine Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Drinks, Food & Goodies
- Bus- und Bahnticket
- Bike Leasing
- Vertrauensarbeitszeiten
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- Bürohunde
- 12 Wochen Workation
- 6 Wochen Urlaub
Deine Ansprechperson
Du hast noch Fragen?
Dann melde dich gerne bei uns.
Theresa Lemmer
Manager Human Resources Recruiting
theresa.schoeneberg@new-work.se
Dann melde dich gerne bei uns.
Theresa Lemmer
Manager Human Resources Recruiting
theresa.schoeneberg@new-work.se