Bei diesem Unternehmen stehen Modernisierung und Automatisierung der IT-Landschaft im Fokus: Über die kommenden Jahre sollen modernste technische Möglichkeiten geschaffen werden, um die IT-Strategie auf die zukünftigen Herausforderungen am Markt vorzubereiten. Da es sich um eine kritische Infrastruktur, mit für die Gesellschaft relevante Leistungen handelt, stellt man als Mitarbeiter einen wichtigen Pfeiler in der dazugehörigen IT-Landschaft dar. Dabei wird gleichermaßen ein großer Wert auf eine mitarbeiterorientierte und mit dem Privatleben harmonisierende Arbeitsweise gelegt. Neue Mitarbeiter:innen möchte man langfristig und erfolgreich beschäftigen, weswegen ein weiterer wichtiger Faktor die persönliche Weiterentwicklung ist. Für das Unternehmen, wie aber auch die Kolleg:innen eine Win-win-Situation.

Plattform-Management: Sicherstellung des reibungslosen Betriebs sowie strategische Weiterentwicklung der Microsoft 365 Umgebung inklusive Exchange Online, Teams und EntraID

Teamführung: Fachliche Leitung und Koordination eines kleinen, spezialisierten Teams im operativen Tagesgeschäft sowie bei Projekten

Governance & Compliance: Definition und Überwachung von Richtlinien für Sicherheit, den System-Lifecycle und die Steigerung der User Adoption

Schnittstellenfunktion: Agieren als zentraler Ansprechpartner für interne Fachbereiche und Management-Ebenen bei allen M365-relevanten Fragestellungen

Dienstleistersteuerung: Koordination und Steuerung externer Partner zur Sicherstellung der Servicequalität und erfolgreichen Umsetzung von Vorhaben

M365-Expertise: Fundierte Praxiserfahrung in der Administration, Konzeption und Weiterentwicklung von Microsoft 365-Landschaften in Unternehmensumgebungen

Qualifikation: Ein IT-bezogenes Studium, eine relevante Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation durch umfangreiche Berufserfahrung im M365-Umfeld

Methodenkompetenz: Sicherer Umgang mit agilen Vorgehensmodellen sowie Projektmanagement-Methoden, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse nach ITIL

Persönlichkeit & Sprache: Eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke und verhandlungssicheren Deutschkenntnissen auf C1-Niveau

Vergütungspaket: Ein attraktives Gehaltsmodell bei unserem Kunden, ergänzt durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und finanzielle Sonderleistungen

Work-Life-Integration: Hohe Flexibilität durch großzügige Home-Office-Regelungen, flexible Arbeitszeiten mit Zeitausgleich und 30 Urlaubstage

Perspektive & Wohlbefinden: Gezielte, individuelle Weiterbildungsangebote sowie diverse Gesundheits- und Mobilitätsleistungen wie Jobrad-Leasing und Fitness-Zuschüsse

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.