Du möchtest nicht einfach nur Standard-Code pflegen, sondern als technologischer Impulsgeber eine gewachsene Enterprise-Java-Landschaft auf modernes Java 21+, Spring Boot, Container und cutting-edge KI-Agenten transformieren?

Unser Mandant im Großraum Frankfurt, Düsseldorf und Paderborn bietet dir genau diese Chance in einem dynamischen Enterprise-IT Umfeld. Als spezialisierter interner IT-Dienstleister einer führenden Unternehmensgruppe verbinden wir agilen Gestaltungsspielraum, echtes Vertrauen und kurze Entscheidungswege mit der wirtschaftlichen Stabilität eines Konzerns. Bei uns triffst du auf einen hohen technischen Anspruch, gelebtes Servant Leadership und ein kollegiales Umfeld, in dem Softwareentwicklung als strategischer Business Enabler verstanden wird.

• Die disziplinarische und fachliche Führung deines 15- bis 20-köpfigen Java-Entwicklungsteams liegt in deiner Hand, wobei du deine Mitarbeitenden durch Servant Leadership und gezieltes Coaching empowerst.
• Federführend steuerst du die Modernisierungs-Roadmap für gewachsene Enterprise-Systeme hin zu aktuellem Java (LTS 21+), modernen Spring-Boot-Architekturen und containerisierten Umgebungen.
• Gemeinsam mit Cloud- und Infrastruktur-Spezialisten treibst du den Abbau technischer Schulden und die Weiterentwicklung moderner Build- und Deployment-Pipelines (u. a. mit Gradle und Azure) voran.
• Zudem etablierst du den produktiven Einsatz modernster AI- und Agentic-Tools (wie Claude Code und Devin) im Team, um Entwicklungs- und Code-Review-Prozesse zukunftsfähig aufzustellen.
• Bei komplexen architektonischen Fragestellungen, Skalierungsengpässen und Performance-Analysen auf JVM- sowie Datenbankebene (relationale Systeme wie Oracle DB) packst du mit fundierter Hands-on-Expertise mit an.
• Kontinuierlich förderst du ein starkes Selfmanagement im Team, räumst Hindernisse aus dem Weg und führst regelmäßige Entwicklungs- sowie Feedbackgespräche.
• Als wichtiges Bindeglied stimmst du dich eng und partnerschaftlich mit der IT-Leitung, der Architektur, dem Produktmanagement sowie den Fachbereichen ab.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Bereich (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Praxiserfahrung mit mindestens 5 Jahren fundierter Entwicklungserfahrung in Java und dem Spring-Ökosystem.
• Führungserfahrung (fachlich oder disziplinarisch) oder das greifbare Potenzial und die klare Motivation, sich mit engem Mentoring zu einer souveränen Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
• Fundierte Praxis in der Modernisierung gewachsener Java-Landschaften (z. B. Migration von älteren Stacks wie Java 8 auf Versionen ab Java 21, Spring Boot und Container).
• Praxiserprobte Kenntnisse im Bereich Containerisierung (Docker/Kubernetes) und CI/CD-Pipelines; Kenntnisse in Microsoft Azure und Managed Services sind von Vorteil.
• Solide Datenbankkenntnisse in relationalen Systemen (z. B. Oracle DB, PostgreSQL oder MSSQL) inklusive Performance-Optimierung, idealerweise im Zusammenspiel mit Hibernate.
• Ausgeprägte Technologiebegeisterung und Offenheit für den produktiven Einsatz moderner AI- und Agentic-Tools (z. B. Claude Code, Devin) im Entwicklungsalltag.
• Empathische Servant-Leadership-Mentalität, starke Kommunikationsfähigkeit sowie Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) und gutes technisches Englisch.

• Gestaltungsspielraum & Impact: Eine Schlüsselrolle bei der technologischen Transformation einer zentralen Enterprise-Applikation ohne lähmende bürokratische Hürden.
• Flexibles Arbeitsmodell: Hoher Homeoffice-Anteil mit Vertrauensarbeitszeit und gezielter Vor-Ort-Präsenz für gemeinsame Workshops.
• Attraktive Vergütung: Faires Fixgehalt
• Exzellentes Führungskräfte-Mentoring: Persönliche Begleitung und intensives Coaching durch die Co-Leitung der Softwareentwicklung während des gesamten ersten Jahres.
• Technologischer Vorreiter: Konsequenter Einsatz von Java 21+, Spring Boot, Container-Technologien und marktführenden KI-Entwicklungstools.
• Sicherheit & Dynamik: Das Beste aus zwei Welten - die Innovationskraft eines agilen IT-Bereichs vereint mit der Stabilität einer führenden Unternehmensgruppe.

Wenn dich die Position anspricht, freue ich mich auf deine Nachricht mit deinem aktuellen Lebenslauf und deiner Gehaltsvorstellung an i.mohammad@wematch.de.

Ich melde mich zeitnah bei dir zurück und bespreche mit dir die Position sowie die nächsten Schritte persönlich.