Kein Ticketschubsen, keine starre Konzernbürokratie: Im Zuge des starken Wachstums unseres Mandanten wird die Führungsebene der Softwareentwicklung strategisch ausgebaut.

Als Technical Lead & Engineering Manager Java (m/w/d) übernimmst du ein Team von 15–20 Entwicklern und führst eine unternehmenskritische Enterprise-Landschaft in das moderne Cloud-Native-Zeitalter. Du bringst gewachsene Monolithen auf zeitgemäße LTS-Standards (Java 21+, Spring Boot, Container) und etablierst zukunftsweisende KI-Workflows im Entwicklungsalltag.

Ganz gleich, ob du bereits erfahrener Lead/Senior bist oder als gestandener Java-Entwickler den nächsten Schritt in die Personal- und Architekturverantwortung anstrebst.

• Architektur & Modernisierungs-Roadmap: Du konzipierst und steuerst die Migration des gewachsenen Kernsystems von Java 8 auf aktuelle LTS-Versionen (Java 21+) und Spring Boot. Du begleitest den Wandel hin zu Containerisierung (Docker/Kubernetes/Azure Container Apps), baust Altlasten strukturiert ab und evaluierst Alternativen zur bestehenden Datenbanklandschaft.
• Mitarbeiterführung & Befähigung: Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Verantwortung für 15–20 Entwickler. Nach Servant-Leadership-Prinzipien stärkst du Selbstorganisation, förderst Eigenverantwortung und coachst erfahrene Teammitglieder bei der Einführung moderner Engineering-Praktiken.
• Hands-on-Impulse & AI-Integration: Bei komplexen Engpässen (JVM-Tuning, Persistenz, SQL/Datenbank-Performance) packst du mit an. Zudem treibst du den pragmatischen Einsatz neuester AI- & Agentic-Tools (z. B. Claude Code, Devin) im Daily Business voran.

• Fundiertes Java-Fundament: Mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung im Java-Enterprise-Umfeld. Du beherrschst aktuelle Standards (Java 17/21+) und hast gleichzeitig den Blick für historische Codebasen (Java 8).
• Framework- & Container-Kompetenz: Tiefes Know-how im Spring-Ökosystem (Spring Boot, Spring Data/JPA, REST) sowie fundierte Praxis mit Docker und CI/CD-Pipelines.
• Datenbank-Expertise: Solide Praxis mit relationalen Datenbanksystemen, ORM (Hibernate) und SQL-Performance-Analyse (Oracle-Kenntnisse sind ein Plus).
• Innovationsdrang: Begeisterung für den praxisnahen Einsatz von generativen und agentischen KI-Tools in der Softwareentwicklung.
• Führungsverständnis: Fachliche oder disziplinarische Leitungserfahrung bzw. das klare Potenzial und der Wille, Entwickler als Enabler auf Augenhöhe zu coachen und zu fördern.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch (C2) sowie gute Englischkenntnisse für den Austausch mit Cloud-/DevOps-Spezialisten und Nearshore-Teams.

• Gestaltungsspielraum & Impact: Die Chance, die technologische Modernisierung einer Kernapplikation maßgeblich zu prägen und dein Team nachhaltig zu befähigen.
• Flexibles Arbeitsmodell: Hoher Homeoffice-Anteil mit freier Zeiteinteilung und gezielten Vor-Ort-Tagen für Workshops und persönlichen Austausch.
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Fixgehalt
• Exzellentes Führungskräfte-Mentoring: Persönliche Begleitung und intensives Coaching durch die beiden Co-Leiter Softwareentwicklung im gesamten ersten Jahr.
• Technologischer Vorreiter: Konsequente Arbeit mit modernstem .NET 10, Azure Container Apps und marktführenden KI-Entwicklungstools.
• Sicherheit & Perspektive: Die Innovationskraft eines agilen IT-Bereichs vereint mit der Krisensicherheit einer etablierten Unternehmensgruppe.
• Zügiger Interviewprozess: Verbindliches Feedback innerhalb von 1–3 Werktagen und direkte Gespräche mit den technischen Entscheidern ohne bürokratische HR-Umwege.

Du fühlst dich durch die ausgeschriebene Vakanz angesprochen, oder bist dir nicht ganz sicher, ob du der richtige Bewerber für die Position bist? Das ist gar kein Problem!

Komm gerne proaktiv auf mich zu und wir klären gemeinsamen in einem Austausch alle offenen Fragen.

Metin Erten,

Senior Candidate Consultant

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E: m.erten@wematch.de

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Ich freue mich auf deine Bewerbung!

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.