Unser Mandant ist ein etablierter Dienstleister im Umfeld der gesetzlichen Krankenversicherung und unterstützt Krankenkassen sowie weitere Akteure im Gesundheitswesen als kompetenter Partner für Abrechnungs- und Datenmanagement. Als Komplettanbieter begleitet das Unternehmen seine Kunden über den gesamten Abrechnungsprozess hinweg und verbindet dabei fachliche Exzellenz mit leistungsfähigen IT- und Softwarelösungen. Ein hoher Qualitätsanspruch, Verlässlichkeit sowie ein zukunftsorientierter Digitalisierungsfokus prägen das Handeln.

Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d), der die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs gestaltet. Sie entwickeln zukunftsorientierte Konzepte, fördern eine starke Unternehmenskultur und etablieren effiziente, transparente Prozesse, die Mitarbeitende nachhaltig stärken. Wenn Sie über fundierte Führungserfahrung, ein feines Gespür für Menschen und Freude an innovativen Personalstrategien verfügen, freuen wir uns auf Ihre Vision und Impulse, mit denen Sie die Abteilung und das Unternehmen aktiv mitgestalten.

• Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung mit 10 Mitarbeitenden

• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalstrategischen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen

• Weiterentwicklung der tarifvertraglichen Strukturen und Abstimmung mit der Hauptverwaltung

• Planung, Steuerung und Optimierung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsprogrammen

• Förderung einer starken Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen

• Weiterentwicklung der Digitalisierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Audits nach DIN ISO 9001, 27001)

• Steuerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements 

• Repräsentation der HR-Abteilung bei arbeitsgerichtlichen Terminen

• Enge Zusammenarbeit mit internen Gremien und Vertretungen 

• Idealerweise Hochschulabschluss (z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht) oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Personalführung und im strategischen 

• HR-Management, vorzugsweise im öffentlichen Sektor

• Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit

• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht

• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveräner, verbindlicher Auftritt

• Empathische Persönlichkeit, die Wertschätzung zeigt und offen für Ideen der Mitarbeitenden ist

• Innovationsfreude und Affinität zu IT-gestützten Personalprozessen

• Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise mit Hands-on-Mentalität

Unser Mandant bietet Ihnen ein engagiertes Team und moderne Arbeitsprozesse in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Homeoffice. Zusätzlich profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und Corporate Benefits sowie einer umfangreichen betrieblichen Altersversorgung. 

Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven und abwechslungsreichen Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen zur Kennziffer 12295 stehen Ihnen Frau Claudia Liepe-Semle oder Frau Nuray Iscan unter +49 7221 9078-42 telefonisch gerne zur Verfügung. 

Seit 1983 zählt die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG zu den führenden unabhängigen Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Experten für nationales und internationales Headhunting entwickeln im Kundenauftrag individuelle Suchstrategien, um Positionen mit Kandidaten zu besetzen, die perfekt zur Unternehmenskultur passen. Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen für seine Personalberatung.