Developing people - developing VEGA

Mit dem Erfolg und weiteren Wachstum von VEGA passen wir unsere Personalabteilung den neuen Herausforderungen an und schaffen eine weitere Position: nämlich genau deine!
Als Teamleiter HR Services hast du die Möglichkeit mit deinem Team diesen Bereich strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten und mit deinem Erfahrungsschatz unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, gezielt passende Talente zu gewinnen und VEGA entscheidend bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützen.

Deine Aufgaben:

• Führung des Teams HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht
• Maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.)
• Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Maßnahmen sowie Sicherstellung der effizienten und zielgerichteten Umsetzung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Team (Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und -Instrumente, Entwicklung von Kampagnen, u.ä.)
• Übernahme von eigenen Recruiting-Mandaten und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen
• Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten

Unser Angebot:

• Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR
• Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
• Sparring durch deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und sympathisches Team
• Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Abschluss
• Nachgewiesene Führungserfahrung im Bereich Personal
• Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken
• Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägter Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität, proaktives Herangehen an Herausforderungen
• Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist