Gesucht wird ein erfahrener Experten, der das Team bei der Erstellung und Implementierung von Obsoleszenzkonzepten und der Einführung eines Projektmanagement-Tools unterstützt.

Stellenbeschreibung:

• Entwicklung und Implementierung von Obsoleszenzkonzepten für Produkte und Systeme im Energiesektor
• Identifikation von Risiken und Chancen im Zusammenhang mit Obsoleszenz
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, um Lösungen zur Minimierung von Obsoleszenzrisiken zu entwickeln
• Definition und Umsetzung von Tool- und Datenbanklösungen zur Unterstützung des Obsoleszenzmanagements
• Einführung eines Projektmanagement-Tools (Planisware Orchestra), Definition und Umsetzung von Standards sowie Rollout im R&D-Sektor
• Schulung und Unterstützung von Mitarbeitern in Bezug auf Obsoleszenzmanagement
• Erstellung von Berichten und Präsentationen für interne und externe Stakeholder
• Schulung und Unterstützung von Mitarbeitern in Bezug auf Obsoleszenzmanagement
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Standards, wie z.B. ISO 55000 (Asset Management), IEC 61508 (Sicherheit von elektrischen/ elektronischen/programmierbaren elektronischen Sicherheitsanlagen) und andere branchenspezifische Normen
• Unterstützen beim Ausrollen des Obsoleszenzmanagementprozesses und Erstellung von Dokumenten und Präsentationen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung im Obsoleszenzmanagement, idealerweise im Energiesektor
• Projektmanagement-Erfahrung erforderlich
• Erfahrung im Umgang mit Planisware Orchestra oder ähnlichen PM-Tools von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Analyse von Lebenszyklen und Risikomanagement
• Erfahrung mit relevanten Normen und Standards im Bereich Obsoleszenz und Asset Management
• Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Datenbanklösungen und Tools zur Unterstützung von Obsoleszenzprozessen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungsfähigkeiten

Ihr Vorteil:

• Vielfältige Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hochwertige kostenlose persönliche Schutzausrüstungen sowie arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung
• Gesundheitsförderung durch Präventionskurse, Vorsorgeuntersuchungen und Mental Health Ansprechpartner
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm. (Corporate Benefits)
• Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner (inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche und Infoveranstaltungen)
• Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung
• Teamevents (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bowling, uvm.)

Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen per E-Mail unter folgender Adresse: nicole.balzer@hofmann.info

Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.