Seit 2008 begleiten wir erfolgreich Menschen, die beruflich neue Wege gehen möchten. Die Einzigartigkeit Ihrer Person und Ihr berufliches Knowhow verbinden wir zu einem einmaligen und attraktiven Profil, um die für Sie passende Wohlfühlposition zu finden. Sie profitieren von unseren Kontakten zu ausgezeichneten Unternehmen und unserer langjährigen Erfahrung. Unser familiengeführtes Unternehmen verbindet höchste Professionalität mit den Werten Fairness, Transparenz und Verbindlichkeit – Ihre Karriere ist unsere Verantwortung!

Wir suchen im Auftrag unseres Kunden einen Recruiter (m/w/d) für den Auf- und Ausbau eines Recruiting-Centers. Sie unterstützen mit kreativen Suchwegen die Führungskräfte bei der Besetzung vakanter Positionen.

Ihr Aufgabengebiet:

- Sie unterstützen bei der Ausarbeitung von Konzepten für effiziente und attraktive Recruiting-Prozesse
- Sie definieren Bedarfe und wandeln diese in attraktive Stellenangebote
- Sie legen eine Recruiting-Strategie für die jeweilige Vakanz fest und sprechen Talente auf dem Bewerbermarkt und im internen Bereich an
- Sie übernehmen die Bewertung und Auswahl der Kandidaten in Abstimmung mit den Hiring Managern
- Sie übernehmen die Vorbereitung, Abstimmung und Verhandlung von Vertragskonditionen
- Sie begleiten die Integration und das Onboarding von neuen Talenten mit dem HR-Team und Hiring Managern

Wir bieten Ihnen:

- Unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden
- Interessante und vielseitige Position in einem innovativen und internationalen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung innerhalb einer 35 Std.-Woche für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
- Homeoffice Möglichkeiten nach Absprache mit unserem Kunden
- Gute Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, damit Sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen
- Gute Verkehrsanbindung am attraktiven Standort Erlangen
- Langfristige Perspektive und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Ihre Qualifikation:

- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Personal, Soziologie oder vergleichbar
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, vorzugsweise im technischen Umfeld
- Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten
- Idealerweise Erfahrung im Aufbau oder der Reorganisation von Recruiting-Strategien

Was uns noch wichtig ist:

- Routinierter Umgang mit MS-Office
- Sehr gute Ausdrucksweise sowie souveränes Auftreten
- Fähigkeit neue und kreative Wege zu gehen
- Teamfähigkeit

Klingt interessant? Ist es auch! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung und stehen Ihnen für Ihre Fragen vorab gerne telefonisch unter 09191/341515-13 (Frau Marion Weninger) zur Verfügung.