Aufgaben

• Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
• Unterstützung im Recruitingprozess (z. B. Bewerberkommunikation, Terminorganisation, Dokumentation)
• Zuarbeit und Betreuung im Bereich Auszubildende, duale Studierende und Praktikanten
• Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben (Verträge, Bescheinigungen, Pflege von Personalunterlagen)
• Mitarbeit an internen HR-Handbuch- und Prozessdokumentationen
• Mitwirkung bei Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich

Profil

• Einblicke in operative und strategische HR-Themen
• Mitarbeit an echten Projekten mit Verantwortung
• Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Team
• Arbeiten vor Ort für optimale Zusammenarbeit, mit der Möglichkeit auf Homeoffice in Ausnahmefällen

Benefits

• Laufendes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Recht oder vergleichbar
• Interesse an Personalprozessen und organisatorischen Themen
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office