Die Abteilung IT-Entwicklung im Bereich "Digitale Transformation und IT-Solutions (DIGITS)" unterstützt alle zentralen Bereiche des Unternehmens sowie die Außenstruktur der GIZ bei der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Standard-Softwarelösungen sowie Eigenentwicklungen. Dafür arbeiten die Mitarbeiter*innen von IT- Entwicklung eng mit den Fachbereichen entlang ihrer Anwendungsbedarfe zusammen. Die entwickelten Lösungen beruhen vor allem auf den strategischen Plattformen von SAP und Microsoft. Die Gruppe "Data and Analytics Solutions" verantwortet unter anderem die IT-Systeme zur Unterstützung des internen und externen Reportings der GIZ. Hierfür kommen das SAP-Modul BW/4 HANA und Analytics Cloud zum Einsatz

• Anwendungsbetreuung, Entwicklung und Optimierung von SAP Analytics Cloud (SAC) Anwendungen
• Datenmodellierung in BW/4 HANA und SAC
• Monitoring der relevanten Schnittstellen zu SAP und nicht-SAP Drittsystemen
• Unterstützung bei generellen Prüfungs- sowie Wirtschaftsprüfungsanforderungen
• Performance-Optimierung und Troubleshooting im SAC- und BW Umfeld
• Beratung und Schulung der internen Fachbereiche
• Weitere benachbarte Themenfelder aus der Gruppe / Vertretungen

Erforderliche Kriterien:

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in Datenmodellierung in SAP BW
• Erfahrung in Entwicklung von Analytics und Reporting Tools in SAC
• Erste Erfahrungen in der Entwicklung von CDS-Views und OData Services
• Ausgeprägte analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wünschenswert:

• Kenntnisse in der Entwicklung mit SAP Fiori / UI5
• Kenntnisse in den SAP Modulen PS oder CO

Diese Position ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Das Unternehmen verzichtet seit dem 01.11.2021 auf die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung bei Stellenbesetzungen. Die Befristung von Arbeitsverhältnissen auf der Grundlage von sachlichen Gründen bleibt hiervon unberührt.

Zur Sicherstellung und weiteren Stärkung der Lieferfähigkeit der GIZ ist die Bereitschaft in wechselnden Bedingungen im In- und Ausland tätig zu sein von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsereLeistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.