• Standort(e):
• Essen, NW, DE, 45141

RWE AG
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (18 Monate)

Du möchtest People Development in all seinen Facetten erleben, innovative Lernformate mitgestalten und aktuelle Themen wie AI Enablement aktiv mit vorantreiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Als zentraler Teil unseres engagierten People Development Teams bekommst du viel Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Umfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Rolle

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -strategien im Bereich Leadership Development, Talent-, Nachfolge- und Performance-Management.
• Erstellung von Lernpfaden, Auswahl externer Partner (insb. Trainer:innen) und Evaluation von Lernangeboten sowie die operative Planung und Durchführung von Workshops und Events.
• Konzeption und Steuerung von AI-Enablement-Maßnahmen und Mitarbeit an L&D-Initiativen im KI-Kontext, zum Beispiel durch die Gestaltung von Live-Online-Sessions, Micro-Learnings und skalierbaren digitalen Lernangeboten.
• Planung und Steuerung von Projektroadmaps, Meilensteinen und KPIs in Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektverlaufs.
• Betreuung, zielgruppengerechte Datenaufbereitung und Informationsmanagement für Teilnehmende, z. B. in unseren Talentprogrammen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik, HR-/Personalmanagement oder vergleichbar.
• Erste praktische Kenntnisse im Learning & Development, z. B. Instructional Design, sowie Know-how in Leadership Development, Talent- und Performance-Management-Prozessen.
• Erfahrung in der Projektplanung und -umsetzung inkl. der erfolgreichen Einbindung von Stakeholdern im Konzernumfeld.
• Sichere Storytelling-Fähigkeiten und erste Erfahrungen in der (Co-) Moderation von Workshops, Trainings oder Community-Formaten.
• Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) und ein sicherer Umgang mit Microsoft 365 (PowerPoint, Excel, Teams, Forms).

Plus kein Muss

• Erfahrung mit GenAI Tools (Prompting, Content Generierung).
• Umgang mit digitalen Whiteboards, Learning Management Systemen (z. B. SuccessFactors), Websites oder Learning Analytics.
• Vorerfahrung in dezentralen, konzernweiten Betriebsmodellen.

RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, aber der Meinung bist, dass der Job gut zu dir passen würde, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.

Deine Benefits

• Eigenständige Übernahme von spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben.
• Enge Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit einer offenen Feedback-Kultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
• Einblicke in ein weltweit agierendes Energieunternehmens.
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Kostenlose Nutzung des Health Centers, moderne offene Arbeitsräume, kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen und vieles mehr.
• Strukturierter und digitalisierter Pre- und Onboardingprozess mit Hilfe der Web-based App RWE+You.