Warum diese Position wichtig ist

Unsere IT-Services sind das Rückgrat für eine sichere Versorgung und die digitale Energiewende. Als Lead DevOps Engineer operationalisierst Du eine Ende‑zu‑Ende‑Sicht (E2E) über unsere IT-Services auf, etablierst Observability als Standard und verzahnst Entwicklung und Betrieb, damit wir Störungen proaktiv erkennen, MTTR senken und unsere Kundinnen und Kunden verlässlich versorgen.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest die E2E‑Sichtbarkeit unserer Technical-Services (Observability/Monitoring/Alerting) und setzt Standards für Telemetrie, Dashboards und Runbooks.
• Du etablierst den DevOps‑Lebenszyklus: von Product‑Backlog bis Betrieb inkl. Deployment‑Automatisierung, Release‑ und Incident‑Prozessen.
• Du führst ein SLO/SLI‑basiertes Betriebsmodell ein und steuerst es über Error Budgets.
• Du moderierst und standardisierst blameless Post‑Mortems und leitest nachhaltige Verbesserungen mit unserem E2E Management ab (Problem‑Management, RCA).
• Du entwickelst und verankerst Working Agreements für die cross-funktionale Zusammenarbeit zwischen Dev, Ops, Security, Netzwerk und DB-Teams.
• Du integrierst Security & Compliance in Pipelines und Betrieb (z. B. Scanner, Policies, Audits) und verbindest ITIL/ITSM mit DevOps‑Prinzipien.
• Du konsolidierst Tooling (Monitoring/Logging/Tracing/CI/CD) zu einer harmonisierten Plattform, inkl. Migrations‑ und Adaptionsplan.
• Du coachst Teams (Enablement, Trainings, Gilden/Communities of Practice) und treibst Kultur- und Prozessveränderungen.

Das bringst du mit

Must-haves

• Mehrjährige Erfahrung (≈ 6–10 Jahre) in DevOps/SRE mit Verantwortung für Observability, Betriebsprozesse und Automatisierung.
• Nachweisbare Einführung von SLO/SLI und Error Budgets, Alerting‑Konzepten und Telemetrie‑Standards in hybriden Umgebungen. Erfahrung in der Moderation und Durchführung von blameless Post‑Mortems.
• Tiefes Verständnis für CI/CD, IaC und Cloud‑/On‑Prem‑Infrastruktur (Netzwerk, Security, Plattformen, Datenbanken im Zusammenspiel).
• Stärke in Change‑/Stakeholder‑Management auf mehreren Führungsebenen; Moderation, Konfliktlösung, Entscheidungsfähigkeit.

Nice-to-haves

• Erfahrung in regulierten Umgebungen/Kritischer Infrastruktur.
• Praxis mit Kubernetes‑Plattformbetrieb, Service Mesh, Policy‑as‑Code.
• Know‑how in Secrets‑/Identity‑Management.

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.