Im Pflegealltag einer Langzeitpflege‐ und Palliativeinrichtung übernimmt die diplomierte Pflegefachperson Altenpflege die komplette Betreuung und den Pflegeprozess der Bewohnerinnen und Bewohner. Sie ist das Bindeglied zwischen Leitung des Wohnbereichs und dem Pflegeteam, übernimmt die tägliche Verantwortung und sorgt dafür, dass die festgelegten Qualitätsstandards nicht nur eingehalten, sondern weiterentwickelt werden. Der Arbeitsalltag umfasst die Planung und Durchführung individueller Pflege‐ und Betreuungsannahmen, die Dokumentation im elektronischen System sowie die enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen, um eine ganzheitliche Versorgung sicherzustellen. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung, zum Beispiel HF, FH, DN1, DN2 oder AKP, und profitiert von zusätzlicher Qualifikation im Bereich Demenz‐ und Palliative‐Cape. Leidenschaft für den Beruf, hohe Organisationsfähigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zählen zu den zentralen Kompetenzen. Das Pensum kann flexibel zwischen 50 % – 100 % gewählt werden, wodurch sich die Arbeit gut mit privaten Bedürfnissen vereinbaren lässt. Neben einer sinnstiftenden Tätigkeit bietet das humorvolle Team Wertschätzung auf Augenhöhe, Kurzzeitzulagen und ein Ferienwahlmodell, das individuelle Erholung ermöglicht. Weiterbildung‐ und Karriereplanungsangebote unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung, sodass die Pflegefachperson Altenpflege langfristig einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität der Patientinnen und Patienten leisten kann.

• Betreuungs- und Pflegeprozess verantworten
• Bindeglied zwischen Leitung Wohnbereich und Team
• Tagesverantwortung übernehmen
• Qualitätsstandards umsetzen/entwickeln

• abgeschlossene Ausbildung/Weiterbildung (HF, FH, DN1, DN2, AKP)
• Demenz-/Palliative Care Weiterbildung von Vorteil
• Leidenschaft für den Beruf
• hohe Organisationsfähigkeit

• sinnstiftende Tätigkeit
• humorvolles Team
• Wertschätzung und Augenhöhe
• vielseitige Benefits wie Kurzzeitzulage, Ferienwahlmodell, Karriereplanung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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