Sprachförderkraft

ab 01.05.2026 (vorerst befristet bis 31.08.2027)

Das erwartet Sie :

Eine vielseitige, interessante und selbstständige Tätigkeit

Interne und externe Fort- und Weiterbildung (5 Tage) zzgl. 5 Tage für die Teilnahme an religiösen Besinnungstagen

Qualifizierte Beratung und Begleitung in allen Fragen der Verwaltung, Pädagogik und Einbindung in die Kirchengemeinde durch unser Kitamanagement, die Fachberatung und unserem Kindergartenbeauftragten Pastoral

Nahe und schnelle Entscheidungswege

Enge Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Kindergarten

Eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVöD mit den Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung

Ein angenehmes Betriebsklima

Die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche, dienstfreie Tage an Hl. Abend und Silvester.

Wenn Sie Kinder unter 12 Jahre betreuen, oder Angehörige pflegen, erhalten Sie bis zu drei zusätzliche Freistellungstage pro Kalenderjahr. Zusätzliche Regenerationstage und Umwandlungstage nach dem TVÖD

Das bringen Sie mit:

Wir wünschen uns

• eine Kolleg*in mit abgeschlossenem pädagogischem Studium oder einer Berufsausbildung im pädagogischen Bereich.
• bereits erste Berufserfahrung im Bereich Sprachförderung und idealerweise den Nachweis über eine MiKiG oder eine ähnliche Fortbildung
• eine gute Zusammenarbeit im Team, persönliches Reflexionsvermögen, Empathiefähigkeit und eine offene Feedbackkultur

Ihre Aufgaben sind:

• Sie gestalten gemeinsam mit den Kolleg:innen den pädagogischen Tagesablauf
• Sie setzen aktiv aktuelle Themenbereiche der Kinder in die tägliche pädagogische Praxis um
• Sie bilden sich im Bereich der Sprachförderung fort und geben Ihr Wissen an Ihre Kolleg:innen weiter
• Sie setzen pädagogische Sprachförderangebote entsprechend unserer Konzeption um

• Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
• Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
• Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
• Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.