HR Reporting & Data Analyst (m/w/d) Referenz 12-243893

Für unseren Kunden am Standort Gießen suchen wir eine analytisch geprägte Persönlichkeit, die Freude an Zahlen, Daten und strukturierten Auswertungen hat und sich sicher an der Schnittstelle zwischen HR, Finance und Management bewegt. In einem modernen, international ausgerichteten Umfeld bietet sich die Möglichkeit, Reporting-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und fundierte Entscheidungsgrundlagen zu schaffen. Sie könnten die passende Person sein, wenn Sie sich als HR Reporting & Data Analyst (m/w/d).

Ihre Benefits:

• Offene Duz-Kultur, kollegiales Team & Open-Door-Policy
• Moderne Büros mit aktueller IT-Ausstattung inkl. Laptop
• Sehr gute Verkehrsanbindung & kostenfreie Parkplätze
• Private Unfallversicherung & kostenlose Englischkurse
• Bezuschusstes Mittagessen, freie Getränke & frisches Obst
• Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub & hybrides Arbeiten
• Lebensarbeitszeitkonto für Sabbaticals oder Ruhestand
• Gesundheitsangebote & aktiver Betriebsrat
• Betriebliche Altersvorsorge & Kinderbetreuungszuschüsse
• Mitarbeiterrabatte, Events, Gaming Room, JobRad & Fitness-App

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für das HR-Reporting mit Fokus auf Analyse und Interpretation von HR- und Finanzkennzahlen
• Erstellung transparenter Reportings zu Personalkosten, Headcount und Rückstellungen inkl. Abweichungsanalysen zwischen Forecast und Ist
• Ableitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das Management aus komplexen HR-Kennzahlen
• Weiterentwicklung von Reports und Dashboards im HR- und Kostencontrolling sowie Ausbau personalbezogener Kostenanalysen
• Betreuung von Bonus- und Provisionssystemen inkl. Plausibilitätsprüfung und Sicherstellung nachvollziehbarer Berechnungslogiken
• Moderation von Abstimmungsmeetings im Rahmen der Personal- und Kostenplanung zwischen Management, Finance und HR
• Export und Aufbereitung von Finanz- und Personaldaten aus der Buchhaltungssoftware für Planungszwecke
• Fachliche Verantwortung für die Zeiterfassung inkl. Sicherstellung der Datenqualität und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Controlling
• Erste Erfahrung im Bereich HR Analytics sowie sichere Aufbereitung von Reportings
• Grundlegende Kenntnisse im Rechnungswesen, insbesondere zu Rückstellungen und Kontenanalysen
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (u.a. SVERWEIS, PivotTables, SUMMEWENN) als zentrales Arbeitsinstrument
• Analytische, zahlenaffine Arbeitsweise mit schneller Mustererkennung und strukturierter Informationsaufbereitung
• IT-Affinität und Bereitschaft zur Einarbeitung in Tools wie Power BI oder KI-gestützte Anwendungen
• Sehr gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
• Wohlfühlen in einem dynamischen, globalen Arbeitsumfeld

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Informationstechnologie
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 50.000 bis 60.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option

Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Benedikt Seitz (Tel +49 (0) 69 96876-128 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-243893 per E-Mail an: office.giessen@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Team Giessen, Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 160
60314 Frankfurt