in Flensburg | Vollzeit, 38 Stunden /Woche | ID 12461

CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.

Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Sie sind kommunikativ, IT-affin und haben Freude daran, Menschen zu begleiten und Prozesse mitzugestalten? Dann unterstützen Sie unser HR-Team in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Personaladministration.
Ihre Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Onboarding bis zum Austritt
• Pflege von Personalakten und Stammdaten sowie Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen
• Verwaltung der Zeiterfassung inklusive Abwesenheiten, Überstunden und Korrekturen
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Steuerung der Bewerberkommunikation
• Koordination von Interviews und Unterstützung bei der Bewerberauswahl
• Organisation von Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung im BEM sowie bei Arbeitsschutzthemen (PSA, Vorsorgen, Unterweisungen)
• Mitwirkung bei internen Kommunikationsmaßnahmen, Events und Messen
• Mitarbeit an HR-Projekten und der Optimierung digitaler HR-Prozesse
• Unterstützung im allgemeinen administrativen Tagesgeschäft

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Persönlich überzeugen Sie durch

• Hohe Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen Prozessen
• Offenheit für Veränderungen und neue Herausforderungen
• Eigeninitiative, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität

Wichtiger als umfassende HR-Expertise sind uns ein modernes Mindset, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Recruiting, Personalentwicklung und Veränderungen.

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.

Ansprechperson / Contact person: