Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Talentim GmbH
Pflegeberufe
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 75.000 € – 90.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Über diesen Job
Über uns
Für unseren Kunden, einer der führenden europäischen Betreiber von Pflegeheimen, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d) für den Raum Frankfurt.
Wir bieten
Jahresgehalt von 75.000 bis 90.000 EUR
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office
Geregelte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklung
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
Betriebliche Altersvorsorge und Corporate-Benefits
Aufgaben
Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends
Steuerung und Weiterentwicklung der betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote)
Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern
Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz
Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
Hohe Zahlenaffinität und Freude an konzeptioneller Arbeit
Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
