Zur Verstärkung der dfv Communications suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als Head of Communications (m/w/d).

"Wer Medien liebt, Marken versteht und Kommunikation strategisch für unterschiedlichste Stakeholder denkt, ist bei uns genau richtig. Die Leitung unserer Unternehmenskommunikation ist eine Schlüsselrolle mit Wirkung." – Peter Esser , Sprecher der Geschäftsführer

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie für das Unternehmen – intern wie extern
• Positionierung des Unternehmens als wichtige Stimme innerhalb der Medienbranche sowie als attraktive Arbeitgebermarke
• Verantwortung für die externe Unternehmenskommunikation – inklusive Medienarbeit, Presseanfragen, Statements und Website-Auftritt
• Steuerung und Weiterentwicklung der internen Kommunikation zur Förderung der Unternehmenskultur und -transparenz
• Konzeption und Umsetzung von Kommunikationskampagnen über alle relevanten Kanäle hinweg (Print, Digital, Social Media, Events)
• Strategische Begleitung und inhaltliche Unterstützung der CEO-Kommunikation, bspw. bei Reden, Interviews, Gastbeiträgen oder der Präsenz in sozialen Netzwerken und auf Veranstaltungen
• Krisenkommunikation und Issues Management: frühzeitige Identifikation kommunikationsrelevanter Risiken, Entwicklung präventiver Maßnahmen sowie professionelle Steuerung im Ernstfall
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Change-Kommunikation in Transformationsprozessen – in enger Abstimmung mit weiteren Schlüsselbereichen
• Entwicklung und Einsatz von Bewegtbildformaten für interne und externe Kommunikationsanlässe – von Social-Media-Clips über Formate für die Mitarbeiterkommunikation bis hin zum aussagekräftigen Imagefilm
• Planung, Organisation und kommunikative Begleitung von Unternehmensveranstaltungen – von Fach- und Kundenveranstaltungen bis hin zu internen Events; ggf. auch Übernahme von Moderationen vor Ort oder in digitalen Formaten
• Verantwortung für das Corporate Marketing: strategische Markenführung, Entwicklung zentraler Marketingmaterialien, Pflege des Corporate Designs und Umsetzung markenbildender Maßnahmen
• Übernahme operativer Aufgaben im Tagesgeschäft wie bspw. Erstellung von Texten und Präsentationen, Pflege von Kommunikationskanälen, Umsetzung von Social-Media-Inhalten, Versand von Pressemitteilungen sowie Aktualisierung von Inhalten auf der Website und im Intranet
• Enge Zusammenarbeit insbesondere mit der Geschäftsführung und zentralen Abteilungen
• Führung und Entwicklung eines kleinen Teams sowie Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
• Monitoring, Analyse und Reporting der Kommunikationsaktivitäten inklusive KPIs und Erfolgsmessung

• Akademische Ausbildung (bspw. Journalismus, Kommunikationswissenschaften, Geisteswissenschaften, etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit journalistischer Ausrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich PR und/oder Kommunikation (Agentur und/oder Unternehmen mit starkem Content) sowie erste Führungserfahrung
• Sehr gutes Verständnis für alle relevanten Prozesse in einer Kommunikationsabteilung
• Nachweisbare Erfolge in aktiver Pressearbeit (interne und externe Kommunikation), auch in der Krisenkommunikation
• Erfahrung in der Entwicklung von PR-Strategien und -Konzepten
• Ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten und ein Gespür für sprachliche Details, um in kurzer Zeit und bei knappen Fristen veröffentlichungsreife Texte zu verfassen
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Plattformen (u.a. Soziale Medien) und Content-Management-Systemen

• Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen
• Übertarifliche Vergütung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima
• 30 Tage Urlaub im Jahr schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Begleitung durch erfahrene Kollegen
• Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams
• Zusatzleistungen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung

Sie haben Fragen zu der Stelle? Wenden Sie sich gerne per E-Mail an Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager

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