Leiter Payroll and HR Administration (m/w/d)
Leiter Payroll and HR Administration (m/w/d)
Leiter Payroll and HR Administration (m/w/d)
Leiter Payroll and HR Administration (m/w/d)
Michael Page
Konsumgüter, Handel
Frankfurt am Main
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 100.000 € – 120.000 € (Unternehmensangabe)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Leiter Payroll and HR Administration (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Rechtssichere End‑to‑End‑Payroll - souverän auch bei komplexen Themen.Du strukturierst People Operations über den gesamten Employee Lifecycle.
Firmenprofil
Für unseren Kunden suche ich keine klassische Payroll‑Leitung, sondern eine führungsstarke Persönlichkeit, die Service versteht, Verantwortung übernimmt und Payroll als echten Gestaltungsraum begreift.Du beherrschst Zahlen, denkst in Prozessen und hast gleichzeitig ein feines Gespür für Menschen? Du bringst Ordnung in komplexe Themen, schaffst Klarheit im Alltag und weißt: Jede Abrechnung erzählt auch eine persönliche Geschichte? Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Entwicklungsschritt sein.
In dieser Position steuerst du zentrale Themen rund um Payroll, People Operations und Service Exzellenz. Du verantwortest Strukturen, die Vertrauen schaffen, Führungskräfte entlasten und Mitarbeitenden Sicherheit geben. Gleichzeitig setzt du Impulse: Du hinterfragst den Status quo, entwickelst Abläufe weiter und bringst HR‑Services auf ein neues Level - moderner, effizienter und spürbar wirksamer.
Als zentrale Ansprechperson (m/w/d) arbeitest du eng mit internen Stakeholdern zusammen, führst ein engagiertes Team und entwickelst den HR‑Bereich strategisch wie operativ weiter. Dein Ziel: Stabilität im Tagesgeschäft und Fortschritt mit Weitblick.
Aufgabengebiet
- Du verantwortest eine rechtssichere, pünktliche und qualitativ hochwertige Payroll und behältst auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick.
- Du gestaltest und optimierst People‑Operations‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du etablierst transparente Standards und sorgst für effiziente, verständliche Abläufe.
- Du entwickelst Vergütungs‑ und Benefit‑Modelle, die zeitgemäß, klar und attraktiv sind.
- Du arbeitest partnerschaftlich mit Finance, Legal und internationalen HR‑Einheiten zusammen.
- Du führst dein Team mit Klarheit, Empathie und echter Freude an Entwicklung.
Anforderungsprofil
- Tiefe Payroll‑ und HR‑Service‑Erfahrung - du kennst die Details ebenso wie das große Ganze.
- Souveränität im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht - für dich Teil des täglichen Handelns.
- Führungsstärke mit Haltung - du gibst Orientierung, förderst Talente und baust tragfähige Strukturen auf.
- Analytisches Denken & digitale Affinität - Zahlen, Systeme und Datenqualität sind dein Zuhause.
- Gestaltungsdrang - du denkst voraus, bringst Ideen ein und setzt sie pragmatisch um.
- Klare Kommunikation auf Deutsch sowie sichere Englischkenntnisse im professionellen Kontext.
Vergütungspaket
- 🌱 Ein Umfeld mit Entwicklungsspielraum - dein Potenzial zählt mehr als dein Titel.
- 🤝 Echte Zusammenarbeit - unterstützt, offen und auf Augenhöhe.
- 🌍 Gelebte Vielfalt - Offenheit ist hier kein Schlagwort, sondern Haltung.
- 💛 Eine spürbare Unternehmenskultur - geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und dem Anspruch, HR aktiv zu gestalten statt nur zu verwalten.
