• Das Unternehmen ist eine etablierte Inhouse-Beratung mit rund 120 Mitarbeitenden und internationaler Ausrichtung

Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams in der Beratung
• Entwicklung einer HR-Strategie für ein projektgetriebenes Beratungsumfeld
• Kapazitätsplanung und Personaleinsatzsteuerung für Beratungsprojekte
• Aufbau von Karrierepfaden und Nachfolgeplanung für Berater
• Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Performance-Systemen
• Steuerung von Recruiting-Prozessen mit Fokus auf Beratungsprofile

Ihre Qualifikationen:

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, -psychologie oder vergleichbar
• Fundierte HR-Erfahrung in einer Unternehmensberatung
• Führungserfahrung im HR-Bereich mit strategischem Fokus
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke

Ihre Vorteile:

• Führungsverantwortung in einem internationalen Beratungsunternehmen
• Strategische Mitgestaltung der HR-Landschaft
• Zusammenarbeit mit einem engagierten und professionellen Team
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen
• Dynamisches Umfeld mit internationaler Ausrichtung

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.