Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation.

Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.

Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest.

Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.

Als Head of HR (w/m/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs mit Weitblick, Herz und Verstand. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung.

• Führung und Weiterentwicklung der drei HR Sub-Teams: Du gestaltest gemeinsam mit den Teamleads der Bereiche Talent Development, Talent Acquisition und HR Administration den Personalbereich weiter und sorgst für den persönlichen Kompetenzausbau deiner Mitarbeitenden.
• Implementierung eines übergreifenden IT-Systems für HR: Du verantwortest die Auswahl, Einführung und Optimierung eines integrierten Personaltools zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung unserer HR-Prozesse.
• Gestaltung der Personalstrategie: Gemeinsam mit der Geschäftsführung gestaltest du die strategische Ausrichtung des Unternehmens in den Bereichen Leadership und Personal und verantwortest die nachhaltige Umsetzung dieser Initiativen.
• Einführung von KI-gestützten Lösungen: Du identifizierst Potenziale für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen und begleitest deren erfolgreiche Umsetzung.
• Budgetverantwortung: Du planst und steuerst das Divisions-Budget eigenverantwortlich und sorgst für eine wirtschaftliche Ressourcennutzung.
• Mitwirkung an der Unternehmenssteuerung: Du bringst die HR-Perspektive aktiv in interne Projekt- und Gremienarbeit ein und wirkst bei der Jahresplanung mit.

• Du bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Acquisition und HR-Administration mit.
• Du hast Erfahrung in der Einführung und Steuerung von HR-Systemen und eine hohe Affinität zu digitalen Tools und KI-Anwendungen.
• Zu deinen Fähigkeiten zählen Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Ebenso bringst du Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, in der Steuerung komplexer Veränderungsprozesse und im Stakeholder-Management mit.
• Eine ausgeprägte strategische Denkweise als auch die Fähigkeit zur operativen Umsetzung runden dein Profil ab.
• Auf Deutsch und Englisch kommunizierst du fließend.

Keine Floskeln:
Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir echte Freiräume, faire Bedingungen und eine transparente Führung. Unsere Kultur ist durch Zusammenarbeit, Vertrauen und Teamwork geprägt. Wir geben alles: für ein Team, das uns am Herzen liegt.

Start nach Maß:
Ein mehrtägiges StartUp-Camp und unser Buddy-Programm sorgen für ein optimales Onboarding.

Dein Impact:
Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens, unserer Unternehmenskultur und Führungsarbeit.

Professionell & persönlich:
Freue Dich auf ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten und auf exzellente Projektarbeit. Außerdem erwartet dich ein engagiertes, interdisziplinäres Team, das Lust hat, mit dir unsere Weiterentwicklung zu gestalten.

Zusammenarbeit leben:
Wir tauschen uns regelmäßig in Foren und Fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche Company-Events.

Work-Life-Balance:
Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und unserem Sabbatical-Modell "Private Time".

Chancengleichheit:
Campana & Schott setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, geschlechtlicher Identität oder anderer geschützter Merkmale.